Gestionnaire en RH chargé du suivi des effectifs, de la mobilité et du régime indemnitaire (H/F)

Missions principales

Au sein du secrétariat général commun départemental, le gestionnaire en ressources humaines chargé du suivi des effectifs, de la mobilité et du régime indemnitaire a pour missions principales :

• Gestion des recrutements d’agents titulaires et contractuels : demande de publication des postes, transmission et suivi des candidatures, mise à jour du logiciel de gestion des ressources humaines, relations avec les services recruteurs.
• Suivi mensuel des effectifs et participation aux dialogues de gestion.
• Préparation et gestion des campagnes liées aux primes et indemnités.
• Indemnisation des jours déposés sur le compte épargne temps.
• Suivi et mise en paiement des astreintes, heures supplémentaires et interventions.
• Paiement des rentes viagères des retraités et ouvriers des parcs et ateliers actifs.
• Suivi des postes bénéficiant de la nouvelle bonification indiciaire.
• Remontée d’information sur l’ensemble de ces domaines à l’aide de tableaux de bord.

La particularité de ce poste réside dans la diversité des interlocuteurs et des procédures.

Activités annexes

Toute mission ponctuelle confiée par le supérieur hiérarchique.

Environnement professionnel

Le Secrétariat général commun départemental de Seine-et-Marne, créé le 1er janvier 2021, relève de quatre ministères (Agriculture, Écologie, Finances, Travail) et dessert trois directions départementales interministérielles (protection des populations, emploi, travail et solidarités, territoires).

Les fonctions supports de la structure englobent les ressources humaines, le budget, les finances, les marchés publics, les travaux, l’immobilier, la sûreté, l’action sociale, les moyens généraux, les systèmes d’information et de communication.

Conditions particulières d'exercice

• Discrétion
• Rigueur
• Esprit d’initiative
• Disponibilité
• Travail en équipe

Profil recherché

Compétences techniques :

• Connaissance de l’environnement professionnel – maîtrise requis.
• Compétences juridiques – maîtrise requis.
• Compétences en informatique - bureautique – maîtrise requis.

Savoir-faire :

• Travailler en équipe – maîtrise requis.
• Esprit de synthèse – maîtrise requis.
• Analyse – maîtrise requis.

Savoir-être :

• Relations humaines – maîtrise requis.
• Communication – maîtrise requis.
• Adaptation – maîtrise requis.

Perspectives

Poste valorisé par la gestion de corps et de statuts diversifiés, pouvant mener à une évolution vers un poste de gestionnaire de même type à l’interministériel. Possibilité d’emplois passerelles :

• Chargé de la formation
• Chargé de recrutement

Durée attendue sur le poste : 3 ans.