Gestionnaire des Ressources humaines (H/F) en alternance

« Devenez plus qu'un alternant » et rejoignez notre organisme, au sein du service des ressources humaines, dans une équipe constituée de 6 personnes ! Vous serez rattaché(e) à la Responsable des ressources humaines et vous aurez pour principales missions :

Responsabilités

• Administration du personnel : suivi des dossiers individuels, mises à jour administratives (DPAE, processus entrées/sorties, rédaction des courriers, suivi des visites avec les services de santé au travail).
• Paie/Gestion des temps : saisie des éléments de paie, gestion des anomalies liées au logiciel de gestion des temps (arrêt maladie, prime de crèche, absences syndicales, etc.).
• Recrutement : rédaction et diffusion des offres, pré-sélection des candidats, développement du processus d'intégration, etc.
• Formation/GEPP : participation à des actions GEPP et suivi du plan de développement des compétences.
• Participation à différents sujets de développement RH (SQVCT, livret maternité, communication RH, etc.) et mise en œuvre des actions RH internes portées par le projet d'entreprise.
• Gestion du processus de remboursement des frais des conseillers, administrateurs et professionnels de santé lors de certaines instances de la CPAM.
• Réalisation des différents suivis et reporting RH.

Qualifications

• Doté(e) d'un sens de la confidentialité et de bonnes qualités relationnelles.
• Capacité de travail en équipe, adaptabilité, réactivité face à l'urgence.
• Autonomie, rigueur dans la réalisation des missions, capacité d'organisation et de priorisation.
• Bonne capacité d'analyse et de prise de hauteur.
• Prépare un diplôme RH (Bac+3/Bac+4/Bac+5).
• Expérience préalable en ressources humaines (stage ou alternance) appréciée.

Description de la mission

Durée : 1 à 2 ans, à partir de septembre 2026. Travail hebdomadaire : 35 h/semaine à raison de 7 h/jour, à définir selon le calendrier d'alternance de l'école. Rémunération : Selon les dispositions réglementaires.

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.