Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

Responsabilités

• Gestion et suivi de la carrière des personnels (mutation, avancement, notation, récompenses, retraite, primes, habilitations, protection fonctionnelle, suivi télétravail…)
• Gestion et suivi de la situation des personnels (changement d’adresse, coordonnées bancaires, congés maternité/paternité/bonifiés/temps partiel, SFT…)
• Réalisation d’états statistiques ayant trait à la gestion des personnels (suivi des effectifs dans RESANA…)
• Mise à jour mensuelle des organigrammes, nomenclature, cartographie…
• Alimentation du logiciel DIALOGUE et des différents tableaux de suivi (arrivées, départs, prévisions…)
• Gestion de la mobilité (demande et création des DAR, actualisation des fiches de poste, suivi des candidatures…)
• Établissement de notes de service, répondre à des commandes
• Établissement de tableaux de bord, statistiques

Conditions particulières d'exercice

• Compétences bureautiques indispensables (Libre Office Calc, Dialogue)
• 40H30 hebdomadaires
• Respect de la confidentialité
• Disponibilité

Profil recherché

• Connaissances techniques : l'environnement professionnel niveau pratique requis
• Compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
• Compétences juridiques niveau initié requis
• Savoir travail en équipe niveau pratique requis
• Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis
• Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
• Savoir analyser niveau pratique requis
• Savoir-être : savoir s'adapter niveau pratique requis ; avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

Vos perspectives

• Évolution de grade au sein de la catégorie C

Durée attendue sur le poste

• 3 ans