GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE

Centre d'accueil et de soins hospitaliers CASH (Nanterre)

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE

Date de limite de candidatures 30 oct. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE Contrat CDD; CDI; Détachement; Mutation Descriptif OFFRE D'EMPLOI GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (H/F)

CASH de Nanterre / EPS Roger Prévot GHT Nord Hauts de Seine

Poste : Nanterre

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (CASH) de Nanterre et l'EPS Roger Prévot constituent un ensemble hospitalier public engagé dans des missions sanitaires, sociales et médicosociales.

Au sein du GHT Nord Hauts de Seine, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion et l'accompagnement de l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux, dans une dynamique de modernisation, de qualité de service et de soutien aux équipes.

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE

• Statut : Fonction publique hospitalière
• Filière : Administrative
• Temps de travail : Temps plein (100 %)
• Secteur géographique : Hôpital de Nanterre
• Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines
• Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines et l'adjointe à la Directrice des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines
• Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT
• Horaires :
  • Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT) ou 39h (20 RTT).
  • Amplitude : 8h30 17h30, du lundi au vendredi.

DESCRIPTION DU SERVICE

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH.

Le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative du personnel non médical et contribue à la production de la paie, dans le respect du statut FPH, des procédures internes et des échéances réglementaires.

Missions

• 1. Gestion administrative du personnel
  • Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents.
  • Rédaction des actes administratifs : contrats, avenants, décisions, notifications.
  • Gestion des positions statutaires : congés maladie, disponibilité, temps partiel, congés bonifiés, maternité/paternité, AT/MP.
  • Suivi des visites médicales, habilitations, titres professionnels.
  • Accueil, information et orientation des agents sur leurs droits statutaires.
  • Gestion des mouvements : arrivées, mutations, départs, fins de contrat.
  • Classement, archivage numérique et papier.
• 2. Gestion de la paie
  • Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires).
  • Vérification des bulletins de salaire et correction des anomalies.
  • Application des règles statutaires : grilles indiciaires, avancements, reprises d'ancienneté.
  • Suivi des cotisations, affiliations et déclarations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF).
  • Participation aux opérations de fin de paie et aux contrôles internes.
  • Gestion des attestations (employeur, IJSS, France travail).
  • Participation à la fiabilisation des données RH
• 3. Outils et systèmes d'information RH
  • Utilisation quotidienne des logiciels RH (hexagone, Chronos).
  • Mise à jour des tableaux de bord RH.
  • Contribution à la dématérialisation des processus.
• 4. Relations avec les agents et les services
  • Accueil physique et téléphonique.
  • Information sur les droits, obligations, rémunération, congés, carrière.
  • Travail en lien avec les cadres de santé et les responsables de service.
  • Conseil et accompagnement des agents et des encadrants

COMPETENCES REQUISES

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie outlook, hexagone, Chronos).
• Connaissance du statut FPH ou capacité à l'acquérir rapidement.
• Capacité rédactionnelle.
• Capacité à produire une paie fiable et contrôlée.
• Rigueur dans la gestion administrative et le respect des échéances.
• Capacité à analyser une situation et proposer une solution adaptée
• Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

• Discrétion/confidentialité
• Autonomie, esprit d'initiative, réactivité
• Aptitudes relationnelles
• Sens du travail en équipe

Personne à contacter

Madame PINEDA Isabelle, responsable des ressources humaines

Madame RECULÉ Sylvie, chargée du recrutement

Etablissement

Centre d'accueil et de soins hospitaliers CASH

403, avenue de la République

92000 Nanterre

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