Gestionnaire des ressources humaines et paie — H/F

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative du personnel non médical et contribue à la production de la paie, dans le respect du statut FPH, des procédures internes et des échéances réglementaires.

MISSIONS

Missions générales

1. Gestion administrative du personnel

• Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents.
• Rédaction des actes administratifs : contrats, avenants, décisions, notifications.
• Gestion des positions statutaires : congés maladie, disponibilité, temps partiel, congés bonifiés, maternité/paternité, AT/MP.
• Suivi des visites médicales, habilitations, titres professionnels.
• Accueil, information et orientation des agents sur leurs droits statutaires.
• Gestion des mouvements : arrivées, mutations, départs, fins de contrat.
• Classement, archivage numérique et papier.

2. Gestion de la paie

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires…).
• Vérification des bulletins de salaire et correction des anomalies.
• Application des règles statutaires : grilles indiciaires, avancements, reprises d’ancienneté.
• Suivi des cotisations, affiliations et déclarations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF).
• Participation aux opérations de fin de paie et aux contrôles internes.
• Gestion des attestations (employeur, IJSS, France travail…).
• Participation à la fiabilisation des données RH

3. Outils et systèmes d’information RH

• Utilisation quotidienne des logiciels RH (hexagone, Chronos).
• Mise à jour des tableaux de bord RH.
• Contribution à la dématérialisation des processus.

4. Relations avec les agents et les services

• Accueil physique et téléphonique.
• Information sur les droits, obligations, rémunération, congés, carrière.
• Travail en lien avec les cadres de santé et les responsables de service.
• Conseil et accompagnement des agents et des encadrants
• Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines et l’adjointe à la Directrice des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines
• Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT
• Horaires :
  • Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT) ou 39h (20 RTT).
  • Amplitude : 8h30 – 17h30, du lundi au vendredi.