Gestionnaire des ressources humaines de proximité et référent SIRH

Activités principales

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de la gestion des ressources humaines de proximité des agents affectés à la division des cabinets (DDC). Placé(e) sous l'autorité du chef du BRHAG et de son adjointe, il/elle assure la gestion administrative des agents et participe à la modernisation des processus RH à travers l’administration et l’exploitation du SIRH. Il contribue à la fiabilisation des données RH, à la dématérialisation des procédures et à la production d’indicateurs de pilotage.

Missions principales

1. Gestion administrative des ressources humaines
   • Assurer le suivi administratif des agents tout au long de leur carrière.
   • Suivre et contrôler les actes administratifs.
   • Gérer les positions administratives, absences, congés et temps de travail.
   • Préparer les campagnes RH (entretiens professionnels, avancements, mobilité, formation).
   • Assurer l’information et le conseil de premier niveau auprès des agents et de l’encadrement.
2. Gestion et administration du SIRH
   • Saisir les données RH dans le système d’information.
   • Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données.
   • Participer aux opérations de paramétrage et d’évolution des outils RH.
   • Identifier et corriger les anomalies.
   • Assurer le suivi des interfaces avec les autres applications métiers.
3. Modernisation et dématérialisation des processus RH
   • Participer aux projets de transformation numérique de la fonction RH.
   • Accompagner la mise en œuvre de procédures dématérialisées.
   • Rédiger des procédures et guides utilisateurs.
   • Former et accompagner les agents et managers dans l’utilisation des outils RH.
4. Reporting RH
   • Produire des tableaux de bord et indicateurs RH.
   • Réaliser des extractions et analyses de données.

Le/la titulaire du poste participe à l'activité globale et peut être amené(e) à remplacer un des agents du bureau.

Activités annexes : renfort en tant que besoin de la mission ressources humaines du département des moyens des cabinets sur des opérations ponctuelles.

Partenaires institutionnels : les directions support en charge des ressources humaines des ministères sociaux.

Rémunération pour les contractuels (en euros brut / an) : 24k€/31k€ en fonction de l'expérience professionnelle détenue.