RESPONSABLE SIRH F/H

Les enjeux et vos missions

• Assurer le projet de modernisation et de développement du SIRH
• Être le.la garant.e du bon fonctionnement du SIRH et piloter ses évolutions, en lien avec les obligations réglementaires
• Être chef.fe de projet pour les Ressources Humaines des démarches d’innovation technologique (dématérialisation et e-administration)
• Être membre du collectif des cadres de la direction
• Assurer l’exploitation optimum des outils SIRH (CIRIL- GESTMAX- EDUTICE)
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de services sur les différents chantiers et projets
• Etre responsable de la qualité des données et de la bonne exploitation du SIRH
• Assurer une veille technologique des progiciels, leur interfaçage, leur mise à jour
• Impulser une culture numérique au sein de la DRH
• Adapter les outils aux obligations réglementaires : assurer un rôle de facilitateur pour les utilisateur.rice.s entre les contraintes statutaires et les contraintes techniques
• Contrôler la qualité et la maintenabilité des livrables
• Organiser l’installation de nouvelles versions
• Coordonner le développement des modules et logiciels RH
• Administrer les droits d’accès
• Encadrer une équipe de 2 administrateur.rice.s fonctionnel.le.s
• Mettre en œuvre une culture commune d’usage des outils du SIRH
• Rédiger et mettre à jour les process d’utilisation du SIRH
• Piloter le contrôle de la qualité de données
• Organiser le plan de formation des utilisateur.rice.s du SIRH et des nouveaux.elles recruté.e.s
• Piloter les processus d’e-administration et de dématérialisation des activités RH
• Animer les équipes projets et la dynamique de modernisation
• Participer aux projets d’e-administration de la collectivité impliquant la direction des Ressources Humaines

Votre profil

• Maitrise de l’environnement du numérique.
• Maîtrise des outils SIRH et particulièrement CIRIL
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Maitrise de la culture RH.
• Maîtrise de compétences numériques : capacité à faire face aux évolutions numériques.
• Maîtrise de compétences informationnelles : culture informationnelle.
• Maîtrise de la conduite de projet.
• Capacité à encadrer une équipe.
• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…