Gestionnaire des dispositifs d'insertion (H/F)

La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) de la Sarthe est composée de 70 agents. Elle est compétente dans les domaines de l'emploi, l'hébergement, de l'accès au logement, de l'intégration des étrangers, de la prévention et de la lutte contre la pauvreté, de la politique de la ville et de la protection des publics vulnérables.

Elle assure également l'effectivité des droits par : l'information, le renseignement en droit du travail, la politique du travail pour garantir la protection des salariés et la prévention des risques professionnels, la lutte contre le travail illégal et pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui sont mises en œuvre par l'inspection du travail .

Le pôle insertion par l'emploi et entreprises (PIEE) de la DDETS compte 10 agents en charge des politiques d'accès à l'emploi et d'accompagnement des mutations économiques.

Ses missions :a

Animer, coordonner et appliquer les politiques ayant pour finalité de favoriser l'insertion et le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi, animer et gérer les dispositifs confiés à la DDETS (Comité local pour l'emploi, SIAE, Politique du titre, services à la personne, volet emploi de la politique de la ville, CEJ, alternance), assurer le développement de l'emploi.

Accompagner les entreprises et les territoires dans leurs mutations économiques, favoriser les recrutements dans les secteurs en tension, instruire les plans de sauvegarde de l'emploi, les dossiers d'activité partielle et de revitalisation.

La ou le gestionnaire des dispositifs d'insertion participe à la mise en œuvre des politiques de l'emploi dans le département.

A ce titre, il/elle est en charge du suivi administratif et financier des structures d'insertion par l'activité économique et des entreprises adaptées conventionnées avec la DDETS, ainsi que des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification. Ses missions concernent :

• le suivi des aides aux postes et des conventionnements ;
• le suivi de l'activité des structures via un applicatif dédié ;
• l'alimentation de tableaux de pilotage et la réalisation de statistiques.

La phase de suivi budgétaire nécessite d'être à l'aise avec l'analyse des données chiffrées.

Renfort sur d'autres missions selon les besoins du service

Formations internes prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail

Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus.

Connaissances :

• Connaissance de la politique emploi du ministère du travail
• Savoir analyser un dossier
• Savoir appliquer un cadre réglementaire
• Savoir formuler et expliquer une réponse
• Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques (formation interne prévue)

Savoir-être :

• Sens de l'organisation
• Rigueur
• Sens des relations humaines
• Information et conseil aux usagers
• Sens de l'analyse
• Réactivité dans le traitement des dossiers
• Capacité à travailler en équipe

Savoir-faire :

• Instruire un dossier
• Communiquer
• Savoir travailler en équipe, en réseau
• Savoir rédiger

CDD de 6 mois du 01/10/26 au 31/03/27.