Gestionnaire de paie (H/F)

Offre n° 208TWQN Gestionnaire de paie (H/F)

Au sein du GIP Sport Bretagne, acteur public engagé au service du sport, de la formation et de l’accompagnement des parcours en Bretagne, les femmes et les hommes qui composent l’établissement constituent la première richesse collective. Le service Ressources Humaines accompagne au quotidien les collaborateurs, les managers et les équipes dans un environnement dynamique, exigeant et profondément humain, au service des sportifs, des stagiaires en formation et des nombreux publics accueillis sur le site. Dans ce contexte, le gestionnaire de paie (H/F) assure un rôle central dans la gestion administrative et le suivi des parcours des agents. Véritable interlocuteur de proximité, il/elle contribue à la qualité de vie au travail, au bon fonctionnement des processus RH et à la fiabilité de la gestion quotidienne des ressources humaines. Par son sens de l’organisation, sa rigueur et sa capacité d’écoute, il/elle participe activement à la mise en œuvre d’une politique RH attentive aux besoins des équipes et aux enjeux du service public.

Descriptif général du poste

• Principales activités : Assurer le suivi administratif de l’ensemble des agents (titulaires, contractuels et vacataires) : contrats, gestion du temps de travail, arrêts de travail, conventions télétravail, etc.; Réaliser la paie de l’ensemble des agents; Assurer la gestion des absences; Réaliser les déclarations sociales obligatoires.
• Activités secondaires : Assurer le suivi des demandes de stages; Renseigner les éléments de la base de données sociales; Traiter les contraventions; Être référent RGPD.

Conditions du poste

• CDT 6 mois
• Prise de poste : à partir du 01/07/2026
• Poste basé à Dinard
• Temps de travail : 35 h du lundi au vendredi

Profil recherché

• Expérience : 3 ans dans le domaine de la paie publique.
• Savoirs : Maîtrise de la réglementation relative à la gestion des ressources humaines; maîtrise de la gestion de la paie et des contrats; maîtrise de la gestion administrative du personnel; maîtrise des logiciels métiers RH.
• Savoir‑faire : Gestion administrative du personnel; maîtrise des procédures RH; recherche et vérification d’informations juridiques et réglementaires; suivi de la paie, des absences et des dossiers salariés; communication écrite et orale professionnelle; classement, archivage et gestion documentaire; utilisation des outils bureautiques et logiciels RH/SIRH; gestion des situations sensibles et des priorités.
• Savoir‑être : Discrétion; rigueur / organisation; capacités relationnelles; respect de la hiérarchie et loyauté; autonomie; esprit d’initiative.

Rémunération et avantages

• Base salariale à partir de 1 836,20 € brut mensuel
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Restauration
• CSE

Déplacements

Jamais