Gestionnaire de Paie F/H

Votre mission : Piloter la paie avec expertise et précision

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) en CDI à temps complet, pour rejoindre notre équipe RH soudée et collaborative(5 gestionnaires + 1 responsable paie). Vous serez en charge de 450 bulletins/moisdans un environnement stimulant et moderne, où votre expertise fera la différence!

Vos responsabilités clés :

• Réalisation et contrôle des paies(cotisations, règles de paie, éléments variables)
• Saisie des éléments variables(absences, heures supplémentaires, primes, acomptes)
• Gestion des entrées/sorties(soldes de tout compte, documents de fin de contrat)
• Déclarations sociales et fiscales(URSSAF, retraite, contrôle et transmission)
• Suivi des dossiers(maladie, AT, congés payés, indemnités journalières)
• Administration du personnel(contrats, veille réglementaire)
• Participation à des projets stratégiques(recadrage du SIRH, optimisation des logiciels de paie)

Un environnement de travail agile:

• Mono-convention FEHAPpour une gestion simplifiée
• Process automatisés pour simplifier votre quotidien(Portail salarié SIRH, Web employé Octime, coffre-fort numérique)

• Dématérialisationdes dossiers administratifs et GED
• 1 journée de télétravail/semaineaprès validation de la période d’essai

Vos avantages : Un cadre de travail stimulant

Des conditions attractives:

• Participation à 80% sur l’abonnement de transport(TBM)
• Mutuelle d’entreprise et prévoyance
• Prestations du CSE(chèques cadeaux, activités culturelles, etc.)

Une intégration réussie:

• Parcours d’intégration institutionnel(rencontres avec les RH, les équipes supports)
• Accompagnement personnalisépour maîtriser les outils et processus

Votre profil : Expertise et rigueur

Nous cherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e)avec :

Formation

Bac+2/3 en gestion, comptabilité, RH ou équivalent

Expérience

3 ans minimum en gestion de paie(connaissance de la FEHAPun plus)

Compétences techniques:

• Maîtrise des logiciels de paieet des déclarations sociales
• Connaissance des règles conventionnelleset de la législation sociale
• Aisance avec les outils digitaux(SIRH, GED, portails salariés)

Qualités humaines:

• Rigueur et précision(garantie de la fiabilité des paies)

• Esprit d’équipe et collaboration(travail avec les RH, les services, les organismes sociaux)

• Autonomie et proactivité(veille réglementaire, participation aux projets)

• Sens du service(réactivité et écoute envers les salariés)