Gestionnaire de Paie F/H

RESPONSABILITÉS :

Votre mission : Piloter la paie avec expertise et précision

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e) en CDI à temps complet, pour rejoindre notre équipe RH soudée et collaborative (5 gestionnaires + 1 responsable paie). Vous serez en charge de 450 bulletins/mois dans un environnement stimulant et moderne, où votre expertise fera la différence !

• Réalisation et contrôle des paies (cotisations, règles de paie, éléments variables)
• Saisie des éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes, acomptes)
• Gestion des entrées/sorties (soldes de tout compte, documents de fin de contrat)
• Déclarations sociales et fiscales (URSSAF, retraite, contrôle et transmission)
• Suivi des dossiers (maladie, AT, congés payés, indemnités journalières)
• Administration du personnel (contrats, veille réglementaire)
• Participation à des projets stratégiques (recadrage du SIRH, optimisation des logiciels de paie)

• Mono-convention FEHAP pour une gestion simplifiée
• Process automatisés pour simplifier votre quotidien (Portail salarié SIRH, Web employé Octime, coffre-fort numérique)
• Dématérialisation des dossiers administratifs et GED
• 1 journée de télétravail/semaine après validation de la période d'essai

Vos avantages : Un cadre de travail stimulant

• Participation à 80% sur l'abonnement de transport (TBM)
• Mutuelle d'entreprise et prévoyance
• Prestations du CSE (chèques cadeaux, activités culturelles, etc.)

• Parcours d'intégration institutionnel (rencontres avec les RH, les équipes supports)
• Accompagnement personnalisé pour maîtriser les outils et processus

PROFIL RECHERCHÉ :

Votre profil : Expertise et rigueur

Nous cherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) avec :

Formation : Bac+2/3 en gestion, comptabilité, RH ou équivalent

Expérience : 3 ans minimum en gestion de paie (connaissance de la FEHAP un plus)

• Maîtrise des logiciels de paie et des déclarations sociales
• Connaissance des règles conventionnelles et de la législation sociale
• Aisance avec les outils digitaux (SIRH, GED, portails salariés)

• Rigueur et précision (garantie de la fiabilité des paies)
• Esprit d'équipe et collaboration (travail avec les RH, les services, les organismes sociaux)
• Autonomie et proactivité (veille réglementaire, participation aux projets)
• Sens du service (réactivité et écoute envers les salariés)