GESTIONNAIRE DE PAIE F/H

Responsabilités principales

• Production de la paie : collecter, analyser et contrôler l’ensemble des éléments variables (temps de travail, absences, congés, primes, heures supplémentaires, acomptes, etc.), préparer, saisir et éditer les bulletins de salaire dans le respect du droit du travail, des conventions collectives et des règles internes, garantir la cohérence des données dans le logiciel de paie (ERP).
• Gestion multi-sociétés.
• Déclarations sociales et relations institutionnelles : établir et transmettre les DSN mensuelles et les déclarations sociales/fiscales associées, assurer les échanges avec l’Urssaf, les caisses de retraite, la mutuelle, la prévoyance, etc.
• Gestion administrative du personnel : réaliser les formalités d’embauche (DPAE, contrats, avenants, intégration administrative), gérer les dossiers de départ (calculs, solde de tout compte, attestations diverses), suivre les absences, arrêts de travail, congés et mouvements de personnel.
• Élaborer tableaux de bord et indicateurs RH (masse salariale, mouvements, suivi post‑paie).
• Conseil et communication interne : répondre aux questions des salariés et managers liées à la paie ou à leurs droits, assurer une veille permanente en droit social et actualiser les pratiques.

Profil recherché

• Issu(e) d’une formation Bac+2/3 en comptabilité, gestion, RH ou droit.
• Une première expérience en paie ou sur un périmètre similaire.
• Maîtrise des techniques de paie, de la législation sociale et des outils associés (ERP, pack Office).
• Rigueur, sens du détail, organisation, capacité à prioriser et à gérer les échéances.
• Respect absolu de la confidentialité, intégrité, sens du service.
• Adaptabilité, posture professionnelle, aisance relationnelle, goût du travail d’équipe.
• Connaissance de l’outil SILAE (atout).

Conditions

Statut : employé, 35h

Lieu : au siège du groupe

Rémunération : entre 2300 € et 2500 € brut mensuel selon profil et expérience.