Gestionnaire de Paie : Expert en Précision et Impact

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Gestionnaire de paie • tournefeuille 31

Dernière mise à jour: il y a 23 heures

Vous maîtrisez la paie sur le bout des doigts et souhaitez mettre votre expertise au service d’un nouveau projet ? Cette opportunité mérite sans doute votre attention : elle pourrait être faite pour vous !

Je suis Marine, consultante en recrutement de l'entité Fed Human à Toulouse.En tant que consultante spécialisée dans le recrutement des fonctions RH & Paie en Occitanie, je suis actuellement à la recherche d'un Gestionnaire de Paie en CDI pour l'un de mes clients, acteur reconnu dans son secteur.Ce poste est à pourvoir dès que possible, il est situé dans la Haute-Garonne (31), sur le secteur de Muret.

Salaire : entre 28K et 32K brut annuel, selon profil

Avantages :- Du mardi au vendredi : les horaires : 08h00 – 13h00 / 14h00 – 17h45 du mardi au vendredi- TR après 3 mois d’ancienneté : 8.30€ / jours pris en charge à 60% par l’employeur

Processus de recrutement :Un entretien initial avec Fed Human (si vous n'avez pas encore été en contact avec nous), suivi d'un entretien avec la Manager.

Missions :

Le/la Gestionnaire de paie assure la production, la fiabilité et la conformité de la paie et de l’administration du personnel sur un périmètre multi-sociétés.Il/elle est garant(e) du respect de la législation sociale, des conventions collectives et des procédures internes.

PAIE :

• Établir les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles
• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
• Gérer les entrées/sorties (contrats, avenants, soldes de tout compte)
• Contrôler la cohérence des paies et fiabiliser les données
• Produire les déclarations sociales (DSN mensuelle, événements)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

• Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, congés, maladie, AT/MP, etc.)
• Assurer le suivi des temps de travail et des absences
• Répondre aux questions des salariés et managers sur la paie et le droit social
• Participer à la mise à jour des procédures RH
• Gérer les affiliations aux contrats de santé et prévoyance, en assurer les déclarations périodiques
• Gérer les affiliations aux services de prévention et santé au travail, en assurer les déclarations périodiques

REPORTING ET AMELIORATION CONTINUE :

• Produire des tableaux de bord paie et indicateurs sociaux
• Participer à l’optimisation des processus paie et outils RH

VEILLE SOCIALE ET CONFORMITE :

• Assurer une veille juridique et conventionnelle
• Appliquer les évolutions légales et conventionnelles en paie
• Sécuriser les pratiques et alerter la Responsable RH en cas de risque

Votre profil

• Rigoureux(se) et fiable
• Calme, posé, capable d’absorber des pics d’activité
• Factuel et structuré
• Respectueux des rôles de chacun
• Autonome
• Sait faire remonter les sujets sensibles (URSSAF, CPAM, anomalies, risques)
• Comprend que la paie est un enjeu de confiance sociale
• Est pédagogue, capable d’expliquer (environnement multi site / multi conventionnel)
• Ferme mais juste, notamment sur les règles (temps, absences, variables…)
• A l’aise avec des interlocuteurs très différents (directeurs, managers, assistantes…)
• Fait preuve de discrétion et confidentialité
• Organisé(e) et sait gérer les priorités
• Proactif(ve)

Compétences requises

SAVOIRS

• Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail appliqué à la paie
• Maîtrise du processus de paie de bout en bout
• Connaissance des obligations déclaratives (DSN, organismes sociaux)
• Compréhension des mécanismes liés aux arrêts de travail, IJSS, prévoyance, mutuelle
• Notions solides en administration du personnel
• Connaissance des conventions collectives applicables (multi-conventions appréciées)
• Être à l’aise avec les outils paie et SIRH (HRU / KELIO)
• Maitriser Excel

SAVOIR-FAIRE

• Établir les bulletins de paie de manière autonome et sécurisée
• Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie
• Gérer un portefeuille multi-sociétés d’environ 150 salariés
• Réaliser les DSN mensuelles et événementielles sans erreur
• Gérer les entrées/sorties et les soldes de tout compte
• Assurer le suivi administratif des dossiers salariés
• Être l’interlocuteur(trice) des organismes sociaux
• Utiliser efficacement un logiciel de paie et les outils bureautiques (Excel)
• Prioriser et organiser son activité en fonction des échéances

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