Gestionnaire de Paie
MMV, premier opérateur des vacances club à la montagne est spécialisé dans l’hébergement de tourisme (Villages & Résidences Club) et se développe très dynamiquement sur le créneau de la résidence-club. Pure Player de la montagne, MMV opère 23 Clubs en Résidence 4* et en Village dans les plus belles stations des Alpes.
MMV confirme son dynamisme en rejoignant la Compagnie des Alpes depuis Octobre 2022.
En Janvier 2024, MMV et TERRESENS, spécialiste dans l'immobilier de loisirs à la montagne, conclut un accord de commercialisation permettant d'élargir l'offre MMV en proposant à nos clients de choisir des destinations parmi 3600 hébergements supplémentaires dans les Alpes.
Chez MMV, une saison réussie ne dépend pas seulement de la qualité des pistes… mais aussi de tout ce qui se passe en coulisses.
Et parmi les piliers qui font tourner la station côté RH, il y a la paie .Une mécanique précise, rythmée et indispensable pour que chaque collaborateur termine sa saison avec le sourire.
Dans le cadre du renforcement de notre pôle Paie & Administration du Personnel , nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie expérimenté(e) , à l’aise dans les environnements dynamiques… et qui ne craint pas les périodes de haute saison.
Si vous aimez quand les choses sont bien cadrées, que les chiffres tombent juste et que l’esprit d’équipe est au rendez-vous, vous pourriez bien être la prochaine pièce maîtresse de notre cordée RH .
Vous prendrez en charge un périmètre de paie défini , en collaboration étroite avec l’équipe, avec un objectif commun : assurer une paie fiable et fluide, même quand l’activité prend un peu d’altitude.
Vous gérez un portefeuille de paies en autonomie , sous Convention Collective HCR , dans un environnement marqué par la saisonnalité.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie
(heures, primes, absences, saisonniers…)Établir et contrôler les bulletins de paie
Réaliser les déclarations sociales
Suivre les congés payés, absences et arrêts maladie
Assurer l’interface avec les organismes sociaux
Participer à l’amélioration continue des pratiques du service
Bref : garder la paie sur les rails… même en pleine saison d’hiver .
Parce que la paie ne vit jamais seule, vous participerez également à plusieurs sujets RH :
Gestion administrative des entrées et sorties
(contrats, avenants, DPAE, soldes de tout compte)Suivi des dossiers du personnel
Appui administratif sur les sujets formation et apprentissage
Contribution au reporting RH
Participation ponctuelle à des projets RH transverses