Gestionnaire d'exécution budgétaire F/H - EC20825
Descriptif et missions
Missions :Assurer le conseil aux agents ainsi que la gestion administrative de leur dossier en matière de carrière, de situation administrative et de paie (interlocuteur unique d'un portefeuille défini d'environ 200 agents titulaires et contractuels)
Activités :Concevoir et contrôler les actes administratifs relatifs à la gestion du déroulement de carrière tous statuts confondus : recrutement, nomination, mutation, détachement, congé parental, maternité, disponibilité ...
Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines dédié (SIRH) Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRHInitier et suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure
Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
Constituer et suivre les dossiers de protection sociale auprès des conseils médicaux : maladies, accidents de service...
Gérer la retraite des agents titulaires : constitution des dossiers de liquidation et de demandes d'avis préalables, affiliation...
Référence de l'offre : iwgeqj5fmj
Profil recherché
Profil Compétences Requises
Connaissances :Code Général de la Fonction Publique - Statuts particuliers et Maitrise des textes réglementaires relatifs à la gestion des ressources humaines
Règles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires
Textes relatifs aux régimes indemnitaires
Maitrise des outils bureautiques courants et du SIRHTechniques rédactionnelles
Savoir-faire techniques :Répondre aux demandes, besoins, questions, sollicitations
Elaborer et suivre des tableaux de bord
Appliquer des procédures techniques et/ou administratives
Instruire et suivre des dossiers
Traiter des données et des informations à caractère confidentiel
Rédiger des actes et documents administratifs
Assister et conseiller les agents et les services
Qualités Professionnelles :Capacité de réserve et de discrétion nécessaire à l'exercice professionnel
Rigoureux
Esprit d'équipe
Esprit d'analyse et de synthèse
Aisance relationnelle et dispositions pour la médiation
Relations Fonctionnelles
Externes : Tous les agents de la collectivité
Internes : Organismes divers, Centre de gestion et autres collectivités
Horaires et Lieu de Travail
Lieu : Annexe Hôtel de Ville, 1 rue Racine - 84045 Avignon- 3ème étage
Horaires : Cycle 35heures
Temps de travail : Temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
Les candidatures doivent être adressées avant le 19 avril 2026au Pôle Ressources Humainesà l'attention de Madame Elisabeth VENZACCheffe de service Accompagnement des Talents1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9ou par mail : ... liés au poste
Avantages collectifs au travail
Description de la collectivité
Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d'Avignon. Bénéficiant d'une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s'illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c'est contribuer à l'épanouissement d'une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir.
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