Gestionnaire coordination et contrôle interne H/F

RESPONSABILITÉS :

Contexte et missions principales :
Rattaché à la direction des ressources humaines et plus particulièrement au pôle pilotage RH, la ou le gestionnaire coordinateur paie et contrôle interne sera en charge :
· Contribuer à la veille juridique dans le domaine de la paie
· Participer à la coordination et aux contrôles des opérations de paie
· Assurer le contrôle exhaustif des opérations de paie
· Alimenter des tableaux de bords et/ou de suivi nécessaires au contrôle interne
· Être l'interface entre les différents services de rémunération et l'agence comptable
· Rédiger et mettre à jour des procédures

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences opérationnelles et comportementales :
· Être organisé méthodique
· Sens des responsabilités, travail en équipe
· Respecter la confidentialité
· Savoir transmettre des informations d'une manière claire
· Qualités relationnelles permettant d'assister les utilisateurs

Diplôme(s) souhaité(s) : Bac minimum
Expérience souhaitée : Dans le domaine de la paie et/ou du contrôle interne
Connaissance et outils :
· Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel) et les technologies de l'information et de la communication, SIHAM
· Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
· Assurer une assistance et un conseil auprès des gestionnaires
· Savoir rédiger des comptes rendus de réunion et des notes
Service recruteur : Direction des ressources humaines et des relations sociales
Date de prise de poste : Dès que possible
Temps de travail hebdomadaire : 37h05
Contrat et durée : CDD 12 mois renouvelable
Filière / Grade : Catégorie B
Rémunération mensuelle brute : Si contractuel : 1930€ + prime annuelle
Le poste est ouvert aux personnels contractuels
Pourquoi travailler à l'université Jean Moulin Lyon 3 ?
• 51 jours ouvrés de congés par an
• Télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois
d'ancienneté (avec indemnités à hauteur de 2,88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an)
• Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours
• Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et
évolution professionnelle.
• Restauration sur place avec participation financière de l'établissement.
• Emplacement de parking gratuit sur site (voiture + vélo).
• Participation de l'établissement aux abonnements de transport en commun
• Participation de l'établissement à la complémentaire santé
• Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel
(Sports : participation pour accéder à toutes les activités 36€ par an).
• Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU.
Nous serons plus attentifs aux candidatures avec lettre de motivation