Gestionnaire carrières paie H/F

L'Agglomération du Grand Annecy recrute dans de nombreux métiers de la fonction publique territoriale qui relèvent de nos 5 grandes missions : Aménagement du territoire, Développement économique et Tourisme, Personnes âgées, Mobilité et Transports, Environnement : eau potable, eaux pluviales, valorisation des déchets, qualité de l'air, maîtrise de l'énergie...

C’est en alliant les grands projets d’une Agglomération dynamique, aux talents et à l’expertise de nos agents, que nous sommes aujourd’hui capables de répondre présents pour les Grand Annéciens. La collaboration est au cœur de nos 250 métiers et la force du travail en équipe permet de construire le territoire de demain. La variété des métiers du Grand Annecy permet ainsi à chacun, de trouver sa place et de donner du sens à son travail.

Vous aussi, rejoignez les belles équipes du Grand Annecy

Au sein de la Direction des ressources humaines, composée d'une équipe de 32 agents, et sous l'autorité de la cheffe de service carrières-paie, vous mettez en œuvre un accompagnement de proximité des agents tout au long de leur carrière.

Conseil Auprès Des Agents

• Accueillir, informer, conseiller les agents en termes de carrières et paie
• Expliquer les procédures et la réglementation aux agents et encadrants

Gestion De La Paie

• Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie, en appliquant la règlementation
• Préparer et saisir les éléments de paie dans le logiciel
• Appliquer les règles de calcul et suivre le processus de paie
• Effectuer les contrôles des rémunérations

Gestion Des Carrières

• Assurer la gestion administrative des carrières des agents d’un portefeuille d’environ 150 à 250 agents du recrutement à la cessation d’activités (retraite, disponibilité…)
• Assurer la gestion des dossiers de maladie, notamment la saisie du conseil médical
• Chercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
• Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats…)
• Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Formation Et Expérience

• Formation en ressources humaines ou en gestion administrative
• Une expérience au sein de la fonction publique serait un atout

Savoir-faire

• Maîtrise des techniques d'élaboration de la paie
• Capacité rédactionnelle
• Maîtrise des outils informatiques, notamment logiciels métiers type SIRH

Savoir-être

• Capacité d’adaptation
• Discrétion et de confidentialité
• Écoute et du travail en équipe