Gestionnaire Carrière-Paie - MAIRIE DE WATTRELOS (H/F)

La Ville de Wattrelos, commune de 42 000 habitants est la 5ème ville de la métropole européenne de Lille. Frontalière avec la Belgique, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal. Le/la gestionnaire carrière-paie assure le traitement et la gestion des dossiers des agents contractuels et titulaires de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il/elle est le garant des procédures et du suivi des agents en matière de carrière et de rémunération, ainsi que des dépenses salariales de la collectivité.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Profil recherché

SAVOIRS:

• Fonctionnement des collectivités et des différents services
• Fichier du personnel et outils de gestion RH
• Règles d’absentéisme au sein de la collectivité
• Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
• Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
• Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Connaissance sur le statut de la fonction publique territoriale
• Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
• Connaissance informatique
• Maîtrise rédactionnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Connaissance des procédures financières et des pratiques RH

SAVOIR FAIRE:

• Appréhender le caractère d’urgence des demandes et des informations à transmettre
• Communication orale et écrite
• Alerter le responsable du service sur des problématiques ou sur des dossiers spécifiques
• Capacité d’organisation
• Force de proposition
• Hiérarchiser les priorités
• Respect du circuit hiérarchique

SAVOIR ÊTRE:

• Discrétion, confidentialité
• Aptitude au travail en équipe
• Bon relationnel et sens de l’écoute
• Capacité à rendre compte
• Sens du service public
• Réactivité, rigueur et méthode
• Esprit d’analyse, de synthèse et de neutralité
• Adaptabilité et polyvalence

Présentation de Fonction Publique Territoriale

Communes