Gestionnaire carrière et paie

À propos de nous

Le Conseil départemental du Puy-de-Dôme s'inscrit dans une logique de proximité et une volonté de solidarité, portée par ses agents territoriaux et ses élus. Exerçant plusieurs compétences sur l'ensemble du Puy-de-Dôme, le Conseil départemental propose des emplois variés et épanouissants.

N'hésitez pas à nous rejoindre pour révéler vos talents !

Sous l'autorité du chef de service et de l'Adjoint(e) au chef de service /Responsable d'Unité, le Gestionnaire RH est chargé de la gestion administrative des agents titulaires de la collectivité. Le Gestionnaire RH applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents titulaires.

Mission

Gestion D'un Portefeuille D'agents Titulaires

• Elaboration et suivi des actes administratifs relatifs à la carrière et application des règles statutaires
• Instruction, gestion et suivi des dossiers de maladie
• Instruction, gestion et suivi des dossiers accidents de service et maladies professionnelles
• Respect des procédures mises en place et assurer le reporting régulier auprès des responsables de service

Préparation Et Contrôle De La Paie

• Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
• Vérification des bulletins de paie après calcul et les cotisations
• Respect du calendrier de paie et les différentes échéances liées à la paie

Informations des agents et services

• Répondre aux questions des agents et les assister dans leurs démarches administratives
• Expliquer la réglementation aux différents interlocuteurs de la collectivité (agent, service, encadrement hiérarchique)

Profil

Connaissances du statut de la fonction publique et des règles de la rémunération vivement souhaitées

1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES

• Règles et techniques d'expression écrite et rédactionnelles
• Fonctionnement et organisation de la collectivité
• Circuits administratifs de la collectivité
• Logiciel tableur (Excel) - Logiciel de traitement de texte (Word)
• Logiciel de gestion de carrière et de paie
• Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale (FPT)
• Statut de la fonction publique territoriale (FPT), d'Etat et les statuts particuliers
• Cadre réglementaire de la carrière territoriale

2 - COMPETENCES TECHNIQUES

• Hiérarchiser la gestion quotidienne de son activité
• Rendre compte du travail effectué
• Respecter les délais et les échéances
• Travailler en transversalité
• Appliquer les procédures administratives
• Utiliser les logiciels bureautiques
• Contrôler l'application du statut
• Informer et expliquer l'application de la réglementation statutaire
• Rédiger les actes administratifs liés à la carrière

3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES

• Discrétion
• Rigueur
• Aptitude au travail en équipe
• Sens relationnel
• Aptitude à anticiper
• Aptitude à rendre compte
• Autonomie
• Disponibilité
• Organisation et gestion des priorités

Référence de l'offre : vzjjwen6xb