Gestionnaire administratif F/H au sein du service recouvrement
Mission/Activités
Missions principales :
- Analyse et traitement des dossiers en situation de recouvrement,
- Réalisation de missions ponctuelles liées aux créances (envoi de mises en demeure, de contraintes, etc.),
- Vérification de la conformité des dossiers dans les outils dédiés,
- Soutien à l'activité du service recouvrement et contribution à son bon fonctionnement, et à l'atteinte des objectifs
- Appelle les allocataires pour du recouvrement proactif si besoin.
- Tri du courrier et des archives.
- Appui ponctuel à toutes missions confiées (entraide interservices)\n\n
Compétences
Compétences et qualités attendues :
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Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
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Capacité d'analyse et de compréhension des dossiers,
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Organisation, rigueur et sens du détail,
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Réactivité et autonomie dans le travail,
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Aisance relationnelle et goût du travail en équipe, open-space
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Esprit d'initiative et sens du service public.\n\n
Informations complémentaires
Rémunération : Niveau 3 : à partir de 1 917.53 € bruts mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement
Avantages : titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE.
pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)
Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.
Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.
Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.
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