Gestionnaire administratif (F/H)

• Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport
• Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport

Service Appui Qualité Tarification

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

La Direction de l'éducation de la jeunesse et du sport regroupe les politiques publiques de protection de l'enfance et maternelle et infantile, à celles de l'éducation, de la jeunesse, des sports et de la vie associative.

Cette direction est structurée autour de 17 services (dont 12 chefs de service d'assistants familiaux). Les enjeux du service Appui, Qualité et tarification des établissements et services (8 personnes) sont le pilotage du dispositif d'accueil et d'accompagnement de l'Aide Sociale à l'enfance, la tarification et le paiement des établissements et services autorisés et habilités à l'Aide Sociale et le contrôle la qualité, la conformité juridique et la bonne utilisation des moyens alloués aux services et établissements.

Sous la responsabilité du chef de service appui qualité et tatification et en lien avec l'équipe, vous jouerez un rôle clé dans la protection de l'enfance en assurant le suivi administratif, financier et la qualité des dispositifs relevant de la protection de l'enfance.

Vous contribuerez à la bonne gestion des relations avec les établissements et partenaires, au respect des procédures et à la mise en œuvre des politiques départementales

Activités

• Assurer la gestion administrative des dossiers des établissements et services de protection de l'enfance (conventions, subventions, factures, suivi des pièces justificatives) • Participer au suivi budgétaire du service et à l'élaboration des tableaux de bord financiers • Contribuer à la démarche qualité en collectant et analysant les données relatives aux établissements et en veillant à la conformité des pratiques • Assurer la gestion documentaire et l'archivage des pièces administratives et juridiques • Participer à la préparation et au suivi des commissions, réunions et instances partenariales • Être l'interface administrative entre les établissements, les partenaires et les services internes du Département • Soutenir l'organisation des projets et actions du service (appels à projets, conventions, évaluations, etc.) • Veiller au respect des procédures internes et des délais • Contribuer à la gestion des biens des enfants sous tutelle du Département

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion administrative • Connaissances de base en gestion budgétaire et financière • Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité • Capacité à travailler en équipe et en transversalité • Qualités relationnelles et sens du service public • Capacité d'analyse et de synthèse • Connaissance du secteur social et/ou de la protection de l'enfance appréciée

Rémunération

B3 Rémunération selon expérience du candidat. • Pour les agents titulaires : traitement de base selon grille indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération • Pour les agents contractuels : traitement de base selon parcours professionnel + régime indemnitaire (RIFSEEP) + complément annuel de rémunération

Autres informations

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 27 mai 2026 matin sous réserve de modification.

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Adjoints administratifs territoriaux, Rédacteurs territoriaux