CHEF DE SERVICE ADJOINT DU SERVICE LOCAL DE SOLIDARITÉ DE GRENOBLE EST (F/H)

Résumé du poste

Direction du social du TAG. Service local de solidarité Grenoble est

Référence : i3876‑26SC3305A

Nature de l’offre : Emploi Permanent

Basé à : Service Local de Solidarité de Grenoble Est

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Les Services Locaux de Solidarité (SLS) sont rattachés à la Direction du social du Territoire de l'Agglomération Grenobloise. Cette direction comprend également des services thématiques (le service enfance‑famille, le service développement social, le service autonomie), organise la Conférence Territoriale des Solidarités (CTS) et mobilise le Contrat Territorial pour la Jeunesse (CTJ).

Les SLS mettent en œuvre les compétences sociales du Département, chef de file de l'action sociale. Les onze SLS déclinent sur un secteur géographique les politiques départementales d'action sociale, enfance et autonomie dans une volonté de maillage étroit avec les partenaires locaux.

Fonction et responsabilités

Ce poste a une forte composante dédiée à l'Aide Sociale à l'Enfance tout en nécessitant une motivation pour les actions conduites en transversalité avec toutes les équipes du SLS.

• Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance, animer la politique de l'ASE (instances, suivis des IP et des mesures).
• Assurer l'encadrement et le management des équipes en charge de la mise en œuvre des missions du SLS.
• Manager les ressources (humaines administratives et budgétaires), organiser les moyens nécessaires au fonctionnement quotidien du service (ressources humaines, logistique, immobilier, finances) et assurer la gestion des enveloppes fongibles attribuées au service.
• Piloter des projets ou contribuer à un projet de direction (PADI).
• Décliner la mise en œuvre des orientations politiques sur le territoire du SLS.
• Assurer le suivi des dispositifs de l'action sociale de la PMI et de l'ASE, ainsi que les saisines de l'autorité judiciaire pour les mineurs et les adultes vulnérables.
• Être garant de la mise en œuvre des offres de service.

Compétences requises

• Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions.
• Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs.
• Aptitude à accompagner le changement.
• Aptitude à piloter des projets.
• Aptitude au management.
• Capacité à animer.
• Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
• Aptitude à travailler en partenariat.
• Capacité à réguler.
• Capacité à travailler en transversalité.
• Qualité relationnelle.
• Capacité de négociation.

Avantages et services

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés).
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates, etc.).
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance).
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources.
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile‑travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée :

1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.
2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.
3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.

En tant que manager, vous bénéficierez :

• Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.
• Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed‑back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.

Détails du poste

Cadre(s) Emplois : Conseillers socio‑éducatifs

RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat

Pour les agents titulaires :

• Traitement de base selon la grille indiciaire.
• Régime indemnitaire niveau A5.
• Prime annuelle.

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base selon parcours professionnel.
• Régime indemnitaire niveau A5.
• Prime annuelle.

Temps de travail : Temps complet