Gestionnaire administratif et RH

La communauté de communes du Béarn des gaves est née au 1er janvier 2017, de la fusion de trois intercommunalités. Elle regroupe 53 communes et compte aujourd'hui près de habitants. Elle a pour objet d'associer les communes au sein d'un espace de solidarité en vue de l?élaboration d'un projet commun de développement et d'aménagement de l'espace.
Missions du poste
Sous l'autorité de la DGS (directrice générale des services), il/elle assure la gestion administrative et juridique de la Collectivité et complète l'action et l'analyse de la gestionnaire RH (ressources humaines) pour les questions relatives au personnel et l'édition de la paie.
Il/elle encadre deux agents (1,6 ETP -équivalent temps plein-) en charge de l'accueil et du secrétariat de la Collectivité.
Directrice générale des services
Gestionnaire administratif et RH
2 agents d'accueil / assistantes administratives
(1,6 ETP)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Exigences requises
De formation supérieure en droit public ou gestion des services administratifs, vous disposez d'une expérience confirmée en matière d'administration publique :
* Maîtrise des savoirs et techniques de gestion administrative des dossiers,
* Notions et/ou bonnes connaissances en matière de commande publique,
* Maîtrise des outils bureautiques,
* Rigueur et organisation,
* Capacité rédactionnelle,
* Sens du relationnel et du travail en équipe,
* Sens de l'autonomie et capacité à se former.
Compétences relationnelles
* Être rigoureux, organisé et méthodique.
* Être réactif et efficace.
* Être autonome.
* Savoir rendre compte à l'autorité hiérarchique.
* Être sérieux et disponible.
* Faire preuve de discrétion professionnelle, respecter le devoir de réserve.
* Être attaché au sens du service public.
Cadre statutaire
Catégorie : A ou B - Attaché territorial ou Rédacteur territorial.
Recrutement par voie de mutation ou du fait d'inscription sur liste d'aptitude, prioritairement.
Le recours à un recrutement de contractuel/le, en l'absence de candidature de fonctionnaire correspondant au profil souhaité, n'est pas exclu.