Gestionnaire absentéisme RH Personnel Non Médical (PNM) (H/F)

RESPONSABILITÉS :

• Mise en œuvre des procédures et préparation des actes de gestion RH liés à l'absentéisme du Personnel Non Médical
• Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l'absentéisme :
• Constituer et suivre les dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique...
• Instruire et suivre les dossiers d'accident de service, allocation temporaire d'invalidité
• Déclaration des sinistres auprès de l'assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire
• Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi
• Communiquer les incidences des absences au secteur paie
• Elaborer les courriers et actes administratif
• Information des agents concernés, de l'encadrement, des représentants du personnel membres du comité GHT de maintien dans l'emploi, sur la situation administrative de l'agent
• Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Netentreprise, médecins agréés, médecins experts, comité médical, commission de réforme, CNRACL, CPAM
• Etablir les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour
• Suivi statistique dédié aux risques professionnels, permettant l'exploitation des données pour la prévention des risques professionnels

PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons un(e) gestionnaire des ressources humaines motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe.

Qualifications et Expérience • Baccalauréat ou reconnaissance des acquis de l'expérience
• Diplôme de spécialisation en ressources humaines souhaitée
• Connaissance de la gestion RH hospitalière serait un plus.

Compétences Clés • Classer et saisir des données, des informations, des documents
• Conseiller et orienter les personnes
• Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier : procédures RH, textes de référence
• Rédiger et mettre en forme les mesures et actes de gestion RH
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
• Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et des systèmes ERP.
• Compétences avérées en résolution de conflits et en négociation.
• Capacité à analyser et à interpréter les indicateurs de performance RH.

Savoir être • impartialité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle, neutralité
• Excellentes qualités relationnelles et esprit d'équipe.
• Grande capacité d'écoute et empathie.
• Proactivité et souci du détail.