Formation Transparence des rémunérations : transposer la Directive européenne

Introduction

Plans de Développement des Compétences : Faites-vous accompagner par notre Equipe Pédagogique ! L’objectif de ce programme de formation “Transparence des rémunérations” est de vous permettre de comprendre et d’appliquer la Directive européenne sur la transparence des rémunérations, et d’assurer la conformité de votre entreprise.

Contexte de la formation

Cette formation s’adresse aux participants ayant la responsabilité de la rémunération ou de la gestion des ressources humaines. Le programme vous guide à travers la mise en œuvre d’une politique de transparence conforme au droit français, en s’appuyant sur l’Index d’égalité et les 7 indicateurs associés.

En résumé

Vous apprendrez à calculer l’Index d’égalité, à intégrer les nouvelles obligations dans les politiques salariales, à préparer les rapports de transparence et à communiquer avec les parties prenantes internes.

Ce que la formation va changer pour vous

• Comprendre les impacts de la Directive européenne sur la rémunération en France
• Intégrer les obligations de transparence dans vos politiques RH et processus de recrutement
• Calculer l’Index d’égalité et les 7 indicateurs à partir d’un cas réel
• Préparer les rapports de transparence et communiquer aux IRP et salariés
• Sécuriser votre entreprise contre les sanctions liées aux écarts de rémunération

Public cible

• Directeurs / Responsables RH
• Directeurs Financiers et Contrôleurs de Gestion Sociale
• Responsables Paie et Compensation & Benefits
• Juristes du droit social concernés par la rémunération
• Managers ou chefs de projet chargés de la conformité à la Directive
• Tout professionnel chargé du calcul ou de la présentation de l’Index d’égalité

Pré-requis

• Aucun pré-requis formel
• Disposer d’un ordinateur relié à Internet avec caméra, micro et haut-parleur

À l’issue de la formation

• Maîtriser la directive, ses enjeux juridiques et opérationnels
• Intégrer les nouvelles obligations de transparence dans vos processus
• Calculer l’Index d’égalité et les 7 indicateurs à partir de données réelles
• Analyser les résultats et définir des plans d’action correctifs
• Préparer des reportings et communications pour les IRP, la direction et les salariés
• Réduire les risques de sanctions et de contentieux liés à la non-conformité
• Comprendre les obligations différenciées selon la taille de l’entreprise et les implications pour la communication en recrutement
• Appliquer la méthodologie pas à pas pour le calcul de l’Index d’égalité

Durée et modalités

La formation dure 7 heures (1 jour) et peut être dispensée en présentiel dans votre entreprise ou dans l’un de nos 54 centres de formation, ainsi qu’à distance via visioconférence. Des dates flexibles sont disponibles : choisissez parmi 3 dates proposées par le formateur.

Référence et contact

Référence : RH-

Adresse : 52, rue du Faubourg Saint-Honoré, 75008 Paris