Expert technico fonctionnel HR Access Paie F/H

Métier

Chefferie de Projet - MOA

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Rémunération

A partir de 46k€, à voir selon le profil

Service d'affectation

DSN

Présentation du service

L’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d’Ile de France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l’Institution, le Siège de l’AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC, ACHAT, DRCI et DSN. Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d’expert, de pilote et de coordinateur pour l’ensemble des hôpitaux.

Vos missions

Le programme SIRHOCCOM a en charge la gestion de l’ensemble des applications relatives aux ressources humaines. Il se compose de plusieurs secteurs :

• Gestion des temps (Personnel Médical et Non médical)
• Gestion Administrative et Paie
• Transverse, en charge des autres applications (gestion des écoles, des concours, …) et de leurs interfaces avec HR-Access
• Architecture

Le secteur « Gestion Administrative et Paie » a en charge la maintenance évolutive et corrective du logiciel HRaccess pour ce qui relève de la Gestion administrative, la paie, les décisions, la formation, les accidents de travail, les risques professionnels, le déclaratif, les interfaces.

Activités principales

• Maintenir en conditions opérationnelles le SIRH sur les périmètres fonctionnels Gestion Administrative, Paie, Formation, Accidentologie
• Assurer la maintenance corrective et évolutive sur le même périmètre
• Etre force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par les directions fonctionnelles
• Participer à l’élaboration de la solution technique en réponse aux besoins fonctionnels
• Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées et des spécifications techniques
• Estimer les charges de réalisation et établir les plannings correspondants
• Réaliser les paramétrages et développements conformément aux normes de développement et en s’assurant de la cohérence avec l’existant
• Apporter son expertise dans l’analyse des incidents et dysfonctionnements des traitements HR-ACCESS
• Proposer et mettre en œuvre les améliorations/corrections à apporter sur les programmes et traitements spécifiques HR-ACCESS
• Traiter les demandes de travaux en Production et le suivi du cycle de paie
• Assurer un reporting détaillé de son activité

Profil recherché

Idéalement, vous …

• Un diplôme bac +2 à bac + 5 en informatique
• 4 à 5 ans d’expérience professionnelle sur HR-ACCESS en Paie, Post-Paie et Déclaratif (DSN), la connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus
• Maîtrise de la Suite 9 d’HR-ACCESS

Savoir Faire requis

• Résoudre des problèmes
• Assurer un développement sécurisé
• Réaliser des tests unitaires et de qualification
• Rédiger des procédures / processus
• Faire preuve de rigueur et de méthode
• Avoir le sens de l'organisation
• Etre orienté amélioration continue
• Avoir l'esprit d'équipe

Outils et technologies

• Paramétrage et Développement HR-ACCESS Suite 9
• SGBD : Oracle
• OS : Unix, shell script
• Connaissance des environnements et outils du processus de tests
• Connaissance des méthodes de recettes d'application
• Connaissance en Office

Schéma horaire

Jour

Temps de travail

Administratif - Forfait

Horaires de travail

Forfait jours , 25 jours de congés et 19 jours de RTT

Télétravail

Oui

Vos avantages à l'AP-HP

• Possibilité de télétravail si le poste le permet
• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
• Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
• Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers…
• 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés
• Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS)
• Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement