Expert contrôle de gestion sociale et rémunération F/H

Vous serez rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines Nationale, plus particulièrement au sein du département Pilotage des Processus et de la Performance RH composé de trois secteurs : rémunérations et avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, paie et processus administratifs.

Dans le cadre du contrat d’objectifs et de performance prévoyant notamment une optimisation de la performance organisationnelle, le poste s’inscrit dans l’accompagnement de plusieurs projets structurants.

Missions principales

En lien avec la responsable Rémunérations & Avantages sociaux :

• Participer à la structuration et à l’évolution de la politique de rémunération, dans le cadre du déploiement du nouveau système classification/rémunération : accompagnement des équipes RH, formalisation des processus, élaboration des bilans, production d’analyses en appui aux négociations annuelles obligatoires (NAO) ;
• Contribuer aux travaux liés à la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale : production et structuration des analyses d’écarts de rémunération, identification des risques, adaptation des reportings, accompagnement des équipes RH.

En lien avec le contrôle de gestion sociale :

• Contribuer au pilotage budgétaire RH : élaboration et suivi du budget des effectifs et de la masse salariale, participation aux travaux d’atterrissage et de prévision ;
• Élaborer, analyser et présenter des rapports sociaux : rapport NAO, bilan du temps de travail (ANATT), bilan télétravail, etc.
• Participer aux travaux d’amélioration du pilotage RH ;
• Participer au projet d’évolution de l’outil budgétaire (recettes fonctionnelles, accompagnement des utilisateurs) ;
• Réaliser des recettes et contrôles dans Business Objects (BO) ;
• Participer à la fiabilisation et à la structuration des données ;
• Contribuer à la qualification et à l’exploitation de requêtes décisionnelles ;
• Apporter un appui à la gestion des demandes transverses du département.

Vous possédez :

• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources humaines, finance, contrôle de gestion ;
• Expériences en contrôle de gestion sociale, rémunération ou analyse RH ;
• Bonne maîtrise des outils de data et de reporting (Excel avancé, idéalement Business Object) ;
• Connaissance des enjeux de rémunération, masse salariale et pilotage RH ;
• Une appétence pour les sujets réglementaires (NAO, transparence salariale) est appréciée.