ESCALE_Responsable de service socio-éducatif (f/h/x) - île de la Réunion

Présentation de la Croix Rouge

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’approche médico-sociale, l’accès direct au logement, l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale, la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l’accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

Au sein de la filière lutte contre les exclusions, votre rôle en tant que responsable de service socio-éducatif (H/F) sera de veiller au bon fonctionnement des activités de votre périmètre.

Poste

Finalité du poste : Gérer les équipes, élaborer et accompagner la mise en œuvre des projets au sein des établissements, suivre l’activité, les budgets, mettre en œuvre les directives de la Croix-Rouge, de la direction territoriale et du pôle.

ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L’ACTIVITE DES EQUIPES des établissements Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation tout en accompagnant le changement Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels

Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière

CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES Participer à l’écriture et à la mise en œuvre des projets d’établissement Participer à l’élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en œuvre Déclarer et faire déclarer les évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur Participer aux évaluations des activités des établissements Participer à la construction des budgets des établissements et veiller à la gestion des risques dans ce domaine

ASSURER UNE VEILLE ET CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE LES PARTENARIATSINSTITUTIONNELS ET INTER-INSTITUTIONNELS Assurer une veille dans son domaine d’activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.) Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d’activité Accueillir, accompagner et former des stagiaires en formation, ou nouveaux embauchés Apporter son expertise pour la conception des projets individuels et collectifs Analyser les pratiques professionnelles et accompagner son équipe dans le développement de ses pratiques Développer et maintenir un travail et des actions en partenariat et en réseau Représenter l’établissement dans son domaine de compétence

Profil du candidat

Titulaire d’un CAFERUIS ou d'un Master, vous avez idéalement une première expérience.

Vous avez une expérience dans le domaine de l'asile et de la migration, des connaissances des dispositifs d'accueil et d'accompagnement des demandeurs d'asile et réfugiés, des compétences en management d'équipe et conduite de projet.

Vous avez une bonne connaissance des bases de l’éducation et/ou social, vous connaissez votre domaine d’intervention.

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

Découvrez le témoignage de nos collaborateurs

Date de prise de poste souhaitée

Prise de poste souhaitée pour le 15/06/2026Informations pratiques liées au poste

Management d'équipe indispensable

Permis B indispensable

Astreintes

Travail week end et jours fériés possibles

Job Reference: CRF13743

#J-18808-Ljbffr