Directeur national adjoint Lutte contre les exclusions (H/F)

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de salariés) intervient sur des dispositifs de veille sociale et d'hébergement (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, Hébergement d'urgence et d'insertion, logement adapté et accompagné), des dispositifs médico-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 35 pôles d'établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

Poste

Sous l'autorité de la directrice de filière Lutte contre les exclusions, contribuer au pilotage de l'activité de la filière et manager l'équipe métier du siège sur son périmètre d'intervention. Le périmètre de la filière est mixte et comprend à la fois des activités salariées (établissement) que bénévoles (maraudes, lieux d'accueil de jour).

MISSION 1 : CO-ANIMATION DU RÉSEAU DES ACTEURS DE LA FILIÈRE

En lien avec le directeur de filière, organiser et animer les temps forts de l'animation de réseau : réunions des directeurs, journées métier, etc.

Contribuer à la conception et à la déclinaison des orientations stratégiques de la filière

Soutenir une démarche qualité visant l'amélioration continue du service rendu

MISSION 2 : PILOTER LA PERFORMANCE GLOBALE DE LA FILIÈRE

Suivre la construction budgétaire de la filière, intégrant les budgets de fonctionnement et d'investissement au niveau du siège et des établissements / délégations

Participer à la préparation et la négociation des CPOM

Suivre, à travers des reportings réguliers, la bonne mise en œuvre des plans d'action, de l'exécution budgétaire et des résultats de la filière

Participer à la construction et au déploiement de plans de retour à la performance des établissements en difficulté

Contribuer à l'élaboration et à la déclinaison du plan national de formation

Soutenir la structuration des établissements à travers la mise en place de projets d'établissements / services et de pôles

MISSION 3 ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'EQUIPE METIER

Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel

En lien avec le Directeur de filière, apporter un appui opérationnel aux Directeurs Territoriaux en particulier sur le volet budgétaire

Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels

Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement

Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels

Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables.

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous adhérez aux principes et valeurs portés par le Mouvement Croix-Rouge (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle.

Une fois six mois d'ancienneté acquis, vous pourrez bénéficier des activités sociales et culturelles proposées par notre Comité Social Économique d'établissement (CSE-E).

Date de prise de poste souhaitée

1er septembre

• campus Croix-Rouge de Montrouge
• accord télétravail
• déplacements réguliers
• statut cad