Éducateur spécialisé / Éducatrice spécialisée (H/F)
L'association Relais 52 recrute, pour son service des Lits Halte Soins Santé, un/une éducateur/trice spécialisé(e).
Poste à pouvoir rapidement, CDI Temps plein (35h), situé à Saint Dizier.
Salaire défini par les accords de branche « NEXEM » CHRS + prime Ségur
PROFIL
Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé ou équivalent
Expérience/formation auprès de personnes en grande précarité et/ou avec des problématiques d'addictions souhaitée
Profil éducateur/trice de rue
Permis B exigé
MISSIONS
Dans le cadre des orientations associatives et objectifs définis par la Direction, et sous la responsabilité de la Cheffe de Service, l'Educateur Spécialisé (H/F) interviendra au sein d'une équipe pluridisciplinaire et accompagnera les personnes accueillies dans leur projet de vie :
- Intervention auprès d'adultes en grande précarité
- Evaluation des situations des personnes rencontrées
- Présence sur le terrain et sur les lieux de vie des personnes (squats, domicile, rue, etc.)
- Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne et sociale
- Mise en œuvre d'activités individuelles ou collectives
- Interface avec les acteurs du champ sanitaire, médico-social et social pour assurer une prise en charge globale et favoriser l'orientation des personnes vers les établissements, services et professionnels
- Rencontres
COMPETENCES
- Méthodologie d'observation, de synthèse et d'analyse
- Rédaction d'écrits professionnels
- Rendu-compte de l'activité, Utilisation de l'outil informatique et bureautique
- Adaptabilité
- Avoir le sens du travail en équipe et s'impliquer dans les relations partenariales.
- Avoir le souci de travailler sa pratique professionnelle (formations individuelles et collectives, lectures, abonnement .)
- Transmettre diverses observations, propositions, avis par le canal qui convient et rendre compte par écrit de ceux-ci à la hiérarchie
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité (obligation du secret professionnel)
- Utiliser l'ensemble des outils mis en œuvre par la hiérarchie et respecter les consignes de reporting (fiches hebdomadaires, ordre de missions.)
- Veiller à ce que toute transmission écrite, à destination de partenaires, soit au préalable, validée par la hiérarchie.
