DTPN GUADELOUPE - SGR - Chef(fe) du Bureau des ressources humaines (BRH) (H/F)

Groupe RIFSEEP 2

Responsabilités principales

• Piloter, animer et encadrer des équipes
• Mettre en œuvre la politique de ressources humaines et son organisation: gestion et suivi des carrières, médecine statutaire et de prévention, temps de travail
• Mettre en œuvre les réformes statutaires et/ou les démarches de modernisation
• Assurer la remontée des informations relatives à l'activité
• Assurer la fiabilité et la transmission des données
• Assurer les liens avec les services territoriaux
• Participer aux travaux de préparation du dialogue de gestion RH

Vous avez sous votre autorité trois sections complémentaires, chacune responsable de la gestion administrative des personnels d’un organisme:

• Gestion des carrières – affectation, fiabilisation dialogue, avancement, mobilité, réserve opérationnelle PN, médaille d'honneur et autres distinctions, habilitation OPJ, gestion des cartes professionnelles, statistiques et remontées des effectifs.
• Temps de travail – gestion du temps de travail, heures supplémentaires, astreintes, congés, calcul prorata des congés avant retraite, CET, ASA, diverses statistiques.
• Médical – gestion des affaires médicales des agents, saisie d'arrêts initiaux et prolongations, accidents du travail, conseils médicaux, suivi des contrôles médicaux, protection fonctionnelle, tableau de bord, statistiques médicales.

Conditions particulières d'exercice

Confidentialité, discrétion, disponibilité, rigueur, réactivité, polyvalence.

Travail au quotidien sur écran – exigence de rigueur et de méthode. Permis B nécessaire.

Régime horaire: 40h30 / semaine en horaires variables.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique – bureautique (niveau maîtrise/à acquérir)
• Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise/à acquérir)
• Avoir des compétences juridiques (niveau maîtrise/requis)

Savoir-faire

• Savoir manager (niveau maîtrise/requis)
• Savoir s'organiser (niveau maîtrise/requis)
• Avoir l'esprit de synthèse (niveau maîtrise/requis)

Savoir-être

• Savoir communiquer (niveau maîtrise/requis)
• Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise/requis)
• Savoir s'adapter (niveau maîtrise/requis)

Perspectives

Evolution par concours – avancement au grade supérieur.

Durée attendue sur le poste: 3 à 5 ans.

Présentation de Direction Territoriale de la Police Nationale – Outre-Mer.