DSPAP/SDSS/COMPAGNIE CYNOPHILE - Chef de l'Unité de Gestion Opérationnelle H/F

DSPAP/SDSS/COMPAGNIE CYNOPHILE - Chef de l'Unité de Gestion Opérationnelle H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat – Catégorie B (profession intermédiaire). Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels. Domaine : Ressources Humaines – Chargé(e) de la gestion des RH de proximité.

Responsabilités principales

• Encadrement des deux effectifs de l’UGO.
• Assurer le secrétariat des autorités.
• Assurer l’accueil téléphonique et physique des fonctionnaires.
• Gérer les dossiers des fonctionnaires : avancement, notation, mutation, CET.
• Gestion RH de proximité.
• Gestion du courrier.
• Prioriser les missions.
• Suivi des dossiers médicaux des fonctionnaires du service.
• Suivi des statistiques mensuelles.
• Traiter les demandes d’intervention.
• Organisation et gestion temporaire de cérémonies de type récompense/médaille.

Votre environnement professionnel :

La Compagnie Cynophile de l’Agglomération Parisienne intervient essentiellement en soutien des autres services de police. Elle comprend des sections de défense-intervention, de recherche stupéfiants, explosifs, armes et pistage. L’UGO est en charge de la gestion administrative et matérielle de la Compagnie.

Composition et effectifs du service : La Compagnie Cynophile comprend environ 110 fonctionnaires.

Liaisons hiérarchiques : Le secrétaire administratif est placé sous l’autorité du chef de service.

Liaisons fonctionnelles : Le secrétaire administratif a des liens avec le Secrétariat de la SDSS et les autres services de la Direction de la Sécurité de proximité de l’Agglomération parisienne (DSPAP).

Conditions particulières d'exercice

Poste nécessitant de la discrétion, de la rigueur, de l’appétence pour le travail en équipe et de la polyvalence.

Temps hebdomadaire : 40h30 (générant 25 jours de CA et 29 jours de RTT).

Horaires : 07h54–16h00 ou 10h54–19h00.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.

Contact : Chef de Service de la Compagnie Cynophile, .

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026.

Pièces requises : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à

Profil recherché – Compétences principales

Connaissances techniques

• Informatique – bureautique (niveau maîtrise).
• Connaître l'environnement professionnel (niveau pratique).
• Connaissance technique au choix.

Savoir-faire

• Travailler en équipe (niveau pratique).
• Avoir l'esprit de synthèse (niveau pratique).
• S'organiser (niveau pratique).

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines (niveau pratique).
• S'adapter (niveau pratique).
• Communiquer (niveau pratique).

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent de découvrir l’environnement Police dans le domaine plus précis des ressources humaines. La sensibilité du poste et le rôle central du service permettent d’acquérir ou de confirmer des compétences professionnelles facilement valorisables pour l’obtention de postes très divers et dans le cadre d’évolution professionnelle au sein de la fonction publique.

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de Police, Direction de la sécurité de proximité de l’Agglomération parisienne (DSPAP), Sous Direction des services spécialisées (SDSS). Adresse : Avenue de l'Ecole de Joinville, 75012 PARIS.

Référentiel RMFP : Code fiches emploi : ERGRH002. Référentiel REMI : Code fiche REMI : GRH007A.

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).