DSPAP/DTSP94/BGO/CEA - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES DES PERSONNELS CEA (H/F)

Groupe RIFSEEP: 02

Vos activités principales:Placé(e) sous l’autorité du chef(fe) de la section CEA et intégré(e) à une équipe de quatre agents, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion des ressources humaines des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA) au sein de la direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne (DTSP 94) .À ce titre, vous assurez notamment les missions suivantes:

• assurer la gestion administrative et le suivi de carrière des personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA – gardiens de la paix) , en assurant le traitement et le suivi des demandes individuelles et des situations administratives, ainsi que la mise en œuvre des campagnes d’avancement, de mobilité et de notation ;
• rédiger les télégrammes et les notes de mouvement ;
• assurer la gestion des habilitations ainsi que des primes liées à l’exercice des fonctions d’officier de police judiciaire (OPJ) des personnels relevant du CEA ;
• assurer la gestion des comptes épargne-temps (CET) des personnels du CEA.

Par votre positionnement, vous êtes un interlocuteur privilégié des unités de gestion opérationnelle des commissariats ainsi que des services de la direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne (DSPAP) , avec lesquels vous entretenez des échanges réguliers dans le cadre du suivi des situations individuelles et de la gestion des ressources humaines.

Activités du service

Le Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) assure l’ensemble des missions de soutien nécessaires au bon fonctionnement de la Direction territoriale de la sécurité de proximité du Val-de-Marne. Il est structuré en 2 pôles: le pôle RH, chargé de la gestion administrative et statutaire des 2 800 agents, et le pôle logistique, responsable de la gestion des moyens budgétaires, matériels et immobiliers indispensables à l’activité des 17 circonscriptions et des services centraux.

Composition et effectifs du service

Le BGO, piloté par une attachée d’administration assistée d’une adjointe, comprend 45 agents, 22 au pôle Ressources Humaines (dont 18 PATS et 3 CEA) et 18 au pôle logistique (dont 10 PATS et 7 CEA) .

Liaisons hiérarchiques

La cheffe BGO, attachée d’administration de l’État

L’adjointe à la cheffe BGO, attachée d’administration de l’État

Le chef de pôle RH, attaché d’administration de l’État

L’adjointe au chef de pôle RH, secrétaire administrative

Liaisons fonctionnelles

DSPAP-SDSO, DRH-PP, tous services du ressort de la DTSP 94

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:Cycle hebdomadaire de 40H30 générant 29 RTT – Horaires variables – Télétravail possible après autonomie sur le poste.L’exercice des fonctions requiert disponibilité, sens de la confidentialité et diplomatie. Il implique une aptitude à évoluer au sein d’une direction particulièrement active, dans des délais parfois contraints. La diversité des activités confiées à la section suppose une réelle capacité d’adaptation. La gestion de situations d’urgence fréquentes exige, par ailleurs, une grande réactivité.Durée attendue sur le poste: 3 ans

Date limite de dépôt des candidatures: 31/12/2026

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques:

• Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise
• à aquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Savoir-faire:

• Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
• Savoir analyser niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis

Savoir-être:

• savoir communiquer niveau maîtrise requis
• avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
• savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives:Ce poste offre une vision complète de la gestion des ressources humaines des personnels actifs de la Police nationale et permet d'acquérir une expertise reconnue en matière de gestion statutaire. Il ouvre des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou des postes spécialisés au sein des services RH de la Préfecture de police et du ministère de l'Intérieur.

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