DRHFS (BGGP) Gestionnaire RH des mobilités outre-mer des gradés et gardiens de la paix n°1 (H/F)

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES

Élaboration du mouvement général polyvalent : conception de la table des postes pour diffusion du TG d’ouverture, suivi des candidatures, fiabilisation du mouvement, diffusion des résultats et prise des arrêtés. Analyse des difficultés en lien avec DIALOGUE 2 et proposition de résolution.

Mouvement profilé : mise en place et suivi du mouvement de mutation sur des postes demandant un profil spécifique « mouvement profilé » : recensement des postes, diffusion du mouvement (ouverture et résultats), suivi des candidatures, TG résultat et prise des arrêtés de mutation. Analyse des restitutions et correction en lien avec les services.

Préparation formation motocycliste : recensement des besoins, lien avec le CNFM SENS, étude des conditions statutaires des candidats, TG et suivi de la formation, affectation des lauréats.

Dossiers Outre‑mer : suivi des agents affectés en outre‑mer (sous contrat), retour des agents affectés sous contrat, campagne de fidélisation (recensement des demandes, instruction des dossiers et diffusion des résultats – TG + arrêtés), rédaction de notes et analyse des situations individuelles particulières.

Mouvements divers : gestion d’appels ponctuels à candidatures diverses, permutations, mutation art. 25 (intérêt du service) : instruction des demandes, rédaction d’arrêtés de mutation. Mutation suite à fermeture de structures : suivi de dossiers (recensement des vœux), rédaction des arrêtés de mutation. Mutation art 47 (dérogatoires) : rédaction des télégrammes arrêtés et de mutation.

ACTIVITÉS DU SERVICE

Le Bureau des gradés et gardiens de la paix (BGGP) gère la carrière de l’ensemble des personnels appartenant au corps d’encadrement et d’application (CEA), soit 105 000 agents : sorties de l’école de police, mobilités, avancements, dossiers pré-disciplinaires, ainsi que les statistiques en lien avec ces personnels.

Le BGGP constitue l’une des composantes de la sous‑direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il est dirigé par un administrateur de l’Etat et un adjoint de l’administration. Il est composé de trois sections : avancement, mutation et affaires générales et juridiques chargées des questions transversales liées au statut des agents du CEA.

• Section mutation : 25 fonctionnaires (actifs et administratifs).
• Cheffe de section, adjoint à la cheffe de section, cheffe mobilité.
• Cheffe de bureau, adjoint à la cheffe de bureau, cheffe mobilité.

CONDITIONS D'EXERCICE

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum.

GRADE DE RÉFÉRENCE

SACN.

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

• Un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
• Si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
• Une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s’ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro / vie perso :

• 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39 h par semaine.
• Un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.
• Une proximité avec l’espace « Bercy Village » et le parc de Bercy.

PROFIL RECHERCHÉ

À valider en conformité avec les exigences du poste (non détaillées dans le texte actuel).