DRHFS (BEPAM) Conseiller mobilité et parcours professionnel de Marseille n°2 (H/F)

Activités principales

• Écouter, conseiller et accompagner les agents de la PN dans leurs souhaits d’évolution de carrière, notamment grâce à la conduite de différents types d’entretiens (entretiens de diagnostic, entretien de carrière, etc. jusqu’au bilan de parcours professionnel).
• Les éclairer sur les différents métiers de la police nationale afin qu’ils puissent identifier les missions les plus en adéquation avec leur profil et leurs aspirations.
• Assurer, en lien avec les bureaux de gestion, une veille et un suivi des situations particulières (inaptitude, réintégration après CLD, CITIS, fin de contrats étranger, outre-mer, emploi fonctionnel, etc.).
• Être référent, au sein du réseau des CMPP, sur une thématique d’accompagnement.
• Suivre leur parcours durant leur détachement ou mise à disposition et faciliter leur réintégration dans les rangs de la PN le temps venu.
• Accompagner les policiers adjoints dans leur démarche de reconversion.
• Au besoin, assister les agents inscrits dans une démarche de reclassement.
• Possibilité d’animer occasionnellement des groupes de codéveloppement.

Activités de soutien aux services

• Assister les services dans l’identification et l’utilisation des compétences des agents et leur proposer les profils adaptés à leurs besoins.
• Apporter un appui méthodologique aux services dans leur réflexion sur les nouvelles organisations et métiers émergents (constitution et entretien de viviers de compétence).
• Participer aux réunions des bureaux de gestion proposées, ainsi qu’aux réunions des correspondants RH, afin d’apporter une plus-value si besoin et enrichir sa culture RH.

Activités de partenariat

• Maintenir et développer les partenariats nationaux et locaux ; rôle de représentation de l’institution Police nationale auprès des partenaires institutionnels publics ou privés.
• Maintenir le partenariat avec les services de gestion RH au plan national ou local (tels que les bureaux de gestion de la DRHFSet les CMC des autres administrations).

Activités du service

Conseil en évolution professionnelle et accompagnement au développement managérial (individuel et collectif), au sein du BEPAM, bureau positionné depuis la réforme de la PN en 2023 au sein de la sous‑direction de la stratégie des ressources humaines.

Conditions particulières d'exercice

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum.

Profil recherché

Grade de référence : Attaché ou attaché principal.

Avantages à nous rejoindre

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

• Un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.
• Si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.
• Une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s’ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

• 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39 h par semaine.

Direction des ressources et des compétences de la police nationale.