DRH Groupe H/F
Rejoignez un Groupe familial en pleine mutation, résolument tourné vers la transition énergétique. Ce poste stratégique, basé à proximité de Limoges, vous offre l'opportunité de piloter la politique RH d'un acteur majeur tout en contribuant activement à la transformation de son siège et à l'émergence de projets ambitieux.
À propos de notre client
Rejoignez un Groupe familial en pleine mutation, résolument tourné vers la transition énergétique.
Description
En tant que DRH Groupe et rattaché au Directoire, vous aurez la responsabilité de piloter la politique RH d'un acteur majeur tout en contribuant activement à la transformation de son siège et à l'émergence de projets ambitieux.
Vos missions principales sont :
- Définir et piloter la stratégie RH du Groupe en lien direct avec le Directoire,
- Encadrer et faire grandir une équipe RH pluridisciplinaire (RRH filiales, paie, administration du personnel, formation, communication interne),
- Superviser la paie, l'administration du personnel et la gestion des talents,
- Animer le dialogue social et conduire les négociations avec les partenaires sociaux,
- Accompagner les projets RH en cours (SIRH, organigramme, temps de travail…),
- Conseiller les dirigeants et les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH,
- Être un acteur clé dans la construction d'une culture d'entreprise fondée sur la performance, la transparence et l'innovation.
Profil recherché
Le profil recherché :
- Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social,
- Expérience de plus de 7 ans en Direction des Ressources Humaines dans un contexte de transformation et dans un Groupe Familial,
- Expérience managériale,
- Maîtrise des outils SIRH et du Comp & Ben,
- Leadership collaboratif, capacité à fédérer et à accompagner le changement,
- Sens du dialogue, pédagogie, franchise et bienveillance.
Conditions et Avantages
La rémunération et les avantages à ce poste sont :
- Une rémunération fixe brute annuelle aux alentours de 100 000 €,
- Un véhicule de fonction,
- Bonus et Intéressement.