DRH - Gestionnaire ressources humaines (H/F)

Groupe RIFSEEP: 3Vos activités principales:Affecté‑e au sein de la section ressources humaines du cabinet de la DRH du ministère de l’intérieur, vous participez à la fonction de « référent RH de proximité » pour l’ensemble des personnels de la direction (550 agents) :

• accueil des agents (cartes agents…)
• suivi des effectifs de la DRH, (mobilités, recrutements des contractuels, apprentis, stagiaires…) , temps de travail (temps partiels, télétravail….) et des congés maladies
• gestion et suivi des allocations et indemnités, frais de transport
• suivi des campagnes annuelles (CET, avancements, évaluations professionnelles…)
• gestion des boites fonctionnelles RH et du portail agent

En cas de nécessité de service, vous pouvez ponctuellement être amené à participer à des activités avec les autres agents du Cabinet (séminaires, formations, accueil…)

Votre environnement professionnel:La DRH est chargée de la gestion, du recrutement, de la formation des corps de fonctionnaires et des agents de l’administration centrale et déconcentrée (à l’exception du corps préfectoral, des administrateurs civils, des membres de l’inspection générale, des personnels relevant statutairement de la police nationale et de la gendarmerie nationale) , et de l’action sociale en faveur des personnels.Elle comprend 1 service et 3 sous-directions:Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH) ;Sous-direction de personnels (SDP)Sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF) ;Sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP)

Le cabinet de la DRH est notamment chargé de conduire la logistique et la communication de la DRH, de piloter les moyens alloués à la direction (emplois et crédits de fonctionnement) et le contrôle de gestion, d’assurer la fonction de référent RH de proximité, de gérer le parc informatique et de coordonner les dossiers transversaux organisationnels.

Composition et effectifs du serviceLe cabinet de la DRH comprend 18 agents organisé comme suit:

• la cheffe de cabinet (A)
• la section moyens généraux, le chef de section, adjoint à la cheffe de cabinet (A) , 1 chargée du budget (C) , 1 chargé de logistique et immobilier en partage avec la section SIC (B) , 2 chauffeurs (C) ;
• la section numérique et communication, le chef de section (A) , un adjoint (A) , 1 webmestre (B) , 1 chargée de communication (B) , 1 technicien informatique (B) , 2 apprentis
• une chargé(e) de mission affaires transverses et formation
• la section ressources humaines: la cheffe de section (A) et 4 agents (3B et 1C)

Liaisons hiérarchiques

• La cheffe de section
• La cheffe de cabinet et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

• Les services de la direction des ressources humaines
• Les services du ministère de l’intérieur

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:Discrétion exigée ; les nombreuses sollicitations et la diversité des tâches nécessitent de bonnes facultés d’adaptation, réactivité et organisation.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis

Savoir-faire

• Savoir d'organiser / niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
• Savoir entreprendre / niveau pratique requis
• Savoir négocier / niveau pratique requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
• Savoir s'autoévaluer / niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
• Savoir accueillir / niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer / niveau pratique requis

Vos perspectives

• La diversité des sujets traités permet d’obtenir une vision d’ensemble des thématiques RH et procure une expérience variée dans ce domaine.
• La polyvalence et la capacité d’adaptation développées sur le poste vous permettront d’intégrer aisément un grade ou un corps supérieur.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Qui contacter?

Mme Chantal Guérot, cheffe de la section RH – tél: – courriel:

Présentation de Direction des Ressources Humaines

Direction des ressources humaines