Chef ou cheffe de la section des Personnels Administratifs, Techniques et Contractuels

Chef ou cheffe de la section des Personnels Administratifs, Techniques et Contractuels

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitulé du poste

Chef ou cheffe de la section des Personnels Administratifs, Techniques et Contractuels

Description du poste

Vos activités principales :

• Élaboration et suivi des dossiers d'avancement des personnels administratifs (AAE –SAIOM – AAIOM), techniques (SIC-ATIOM-OC) et PTS
• Élaboration et suivi du dialogue de gestion PATS
• Mise en œuvre et suivi des différentes campagnes de mobilité des PATS
• Recrutement et suivi administratif des personnels contractuels
• Suivi des dossiers disciplinaires des PATS
• Rédaction des réponses aux courriers de l’a DRHFS, des chefs de structures etc...
• Étude et gestion des dossiers spécifiques

Votre environnement professionnel :

• Activités du service :Composée de plus de 2100 agents, l’Académie de police procède au recrutement des futurs agents de la Police nationale et établit en son sein le programme annuel de formation et met en œuvre les formations initiales et continues destinées aux personnels de la police nationale.Affectation au sein de la division des ressources humaines (DRH).Pré-gestion des personnels actifs administratifs techniques contractuels: mutation, avancement, recueil des besoins des services, vacances et créations de postes, discipline, opération de sélection des formateurs tous grades, retour en service actif, retour en service d’origine, nomenclature des personnels, indemnitaires primes,médailles Fiabilisation Dialogue 2, santé sécurité au travail, gestion du temps de travail, bureau formation.
• Composition et effectifs du service :La division des ressources humaines est composée de 27 agents répartis en 6sections :La cheffe de la division RH ( commandant divisionnaire fonctionnel) son adjointe (APAE),Section des personnels actifs : 6 agents,- 1 CC , 1 AAE, 4 SAIOMSection des personnels administratifs techniques et contractuels : 3 agents,- 1 AAE, 2 SACN,Section coordination, affaires générales et indemnités : 8 agents,-1 AAE, 2 AAP1,5 adjoints administratifs,Section gestion temps de travail : 3 agents,- 1 RULP, 2 adjoints administratifs,Section santé sécurité au travail : 2 agents,- 1AAE, 1 SA SBureau formation : 3 agents, 1 SACS, 2 adjoint administratif
• Liaisons hiérarchiques :La cheffe de la division RH (commandant divisionnaire EF)L’adjointe à la cheffe de la division RH (APAE)
• Liaisons fonctionnellesToutes directions de la DGPN et plus particulièrement l’Académie de police via lesdifférents bureaux de gestion de la DRHFS/SDARH : BPATS/BAD, la DRH du SGMI, les services et structures de l’Académie.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Missions sur la base de 40h30 en régime hebdomadaire générant 29 jours d'ARTT.

Poste bureautique équipé des logiciels OPENOFFICE, LIBRE OFFICE, Internet et

Discrétion, disponibilité, rigueur.

L’adjointe à la cheffe de la DRH : ,La cheffe de section SPATC : .Messagerie fonctionnelle :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cetteadresse :

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété etsigné pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou

Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en

respectant leur référence de publication.

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis

Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser/niveau pratique/requis

Avoir l'esprit de synthèse/niveau pratique/requis

Savoir rédiger/niveau pratique/requis

Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis

Savoir analyser/niveau pratique/requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines/niveau pratique/requis

savoir accueillir/niveau pratique/requis

savoir s'adapter/niveau pratique/requis

savoir communiquer/niveau pratique/requis

Vos perspectives : Évolution de carrière selon les textes en vigueur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/26

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :ERGRH002

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :