DRH-Gestionnaire ressources humaines du corps des adjoints administratifs de l'intérieur (H/F)

Responsabilités

Au sein du bureau de gestion des personnels administratifs (BGPA) et en lien étroit avec le chef de section et le chef de pôle, vous êtes chargé(e) d’assurer la gestion statutaire, administrative et de la pré‑liquidation de la paie principale des adjoints administratifs du ministère de l’Intérieur (catégorie C). Vous serez responsable d’un portefeuille d’agents affectés en administration centrale et vous réaliseriez notamment :

• le suivi administratif de leur carrière et l’élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service, etc.) ;
• la transcription des éléments servant à l’élaboration de la paie des agents (prise en charge, changement de situation, promotions d’échelon et de grade, revalorisation, temps partiel, etc.) ;
• la réalisation de contrôles en retour de paie ;
• le conseil et l’information des agents et des services en matière de carrière et de rémunération ;
• la participation à la gestion collective du corps par l’alimentation de bases de données, principalement du tableau de bord, et le renseignement et la fiabilisation des dossiers sur le SIRH DIALOGUE 2.

Environnement professionnel

Le BGPA fait partie de la sous‑direction des personnels de la DRH, assure la gestion intégrée (GA‑paie) des agents administratifs affectés à l’administration centrale et est organisé en 4 sections. Il s’agit d’une équipe composée de 50 collaborateurs (hors chef du bureau) dont des chefs de section, des adjoints et des gestionnaires.

Conditions particulières d’exercice

Ce poste requiert une appétence pour la gestion administrative, des compétences chiffrées pour assurer la paie, ainsi qu’une polyvalence et une grande discrétion. Réactivité, anticipation, organisation et rigueur sont indispensables pour respecter le calendrier de paie du comptable public. Vous exercez vos missions sur la base d’un horaire habituel de 38 heures hebdomadaires, avec 16 jours RTT.

Profil recherché – Compétences principales

• Connaissances techniques : connaissance de l’environnement professionnel, maîtrise de l’informatique bureautique, compétences budgétaires et comptables.
• Savoir-faire : organisation (niveau maîtrise), travail en équipe (niveau maîtrise), application de la réglementation (niveau à acquérir).
• Savoir‑être : sens des relations humaines, adaptabilité, communication.

Perspectives

Le poste, d’une durée attendue de 3 ans, permet de développer des compétences polyvalentes en gestion de personnel et paie, ouvrant la voie à des responsabilités de niveau supérieur.