DRH - Gestionnaire au sein de la mission du contrôle interne (H/F)

Activités principales

RIFSEEP: 2

Sous l'autorité de la cheffe de la mission du contrôle interne, vous serez principalement chargé de gérer les trop-perçus sur rémunération concernant les agents gérés par les bureaux de GA-PAYE. Vous serez également amené à participer à la mise en place des actions de contrôle interne financier (CIF).

Concernant les indus sur rémunération, vous serez chargé de :

• d'examiner les titres à valider en vous appuyant sur le logiciel de paie pour vérifier les rémunérations réellement perçues par l'agent pendant la période considérée.
• assurer le suivi et l'analyse des indus (tableau de suivi et statistiques).

Concernant le CIF, vous serez associé à la réalisation et au suivi des actions CIF inscrites au plan local de contrôle de la sous‑direction, comme les contrôles a posteriori à mener sur l'ensemble des populations gérées par les bureaux de GA-PAYE.

Environnement professionnel

Activités du service : La direction des ressources humaines comprend une mission et trois sous‑directions. Au sein de la sous‑direction des personnels, la Mission Pilotage des Projets et Animation des Réseaux (MiPPAR) est chargée de plusieurs missions, dont la convergence RH ATE, la gestion de projets et la référence du contrôle interne.

• Convergence RH ATE : Organisation des rencontres avec les SGCD et les SGAMI, animation des rendez‑vous avec les ministères de l’ATE, participations aux réunions DGAFP de Convergence RH.
• Gestion de projets : Fiabilisation des données SIRH‑DAD2.
• Référent du contrôle interne : Relations DGFiP et animation réseau des SGAMI, contrôle de la qualité de la chaîne de la paie, mise en place du dossier comptable numérique.

Composite et effectifs du service : La MIPPAR est composée de 9 agents répartis au sein de 3 missions.

• Liaisons hiérarchiques : La cheffe de la mission et son adjoint(e), La cheffe de la MIPPAR et son adjointe.
• Liaisons fonctionnelles : Les autres bureaux et sous‑directions de la DRH, La direction régionale des finances publiques d’Ile‑de‑France et du département de Paris (DRFIP), La direction de l’évaluation, de la performance, des affaires financières et immobilières (DEPAFI).

Conditions particulières d'exercice

Ce poste requiert une appétence certaine pour les chiffres ainsi que des connaissances relatives aux fonctionnalités des logiciels bureautiques (Excel), des outils Dialogue 2 et Infocentre ainsi que leurs fonctions de requêtage. Une grande rigueur et une grande discrétion sont nécessaires dans l'ensemble des travaux compte tenu de la grande sensibilité du sujet traité.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis.
• Compétences budgétaires et comptables / niveau initié à acquérir.
• Connaissances de l'environnement professionnel / niveau pratique requis.
• Connaissance de Dialogue 2 et Infocentre / niveau expert requis.

Savoir-faire

• Travailler en équipe / niveau initié requis.
• Organiser son travail / niveau pratique requis.
• Analyser / niveau pratique requis.
• Rédiger / niveau pratique requis.

Savoir‑être

• Relations humaines / niveau pratique requis.
• S'adapter / niveau initié requis.
• Exprimer oralement / niveau initié requis.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste vous permettront d'évoluer vers un poste à caractère budgétaire ou comptable, ou à dominante RH, ou vers d’autres missions de contrôle, d’évaluation ou d’amélioration de la qualité. Compte tenu du caractère évolutif de la paie, vos missions pourraient être amenées à évoluer.

Durée attendue sur le poste : 3 ans