(DRH-972) GESTIONNAIRE DÉPART F/H

Service Service Gestion Administrative du Personnel

Cadre d'emploi Rédacteurs territoriaux

Ville Nanterre

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

• Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
• Gestion administrative du personnel
• Qualité de vie au travail
• Ressources et budget

Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.

Les enjeux et vos missions

• Gérer les départs en retraite et allocation de retour à l’emploi, selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires
• Appliquer et vérifier les incidences en paye
• Constituer les dossiers de retraite et décès; et d’allocations de retour à l’emploi des agents de la collectivité (à titre accessoire CAMV)
• Établir des validations de services, constituer les dossiers, et appliquer sur la paye
• Assurer la gestion des reprises d’antériorité
• Suivre et élaborer des actes de régies, de recettes et d’avances
• Constituer et suivre des dossiers médaille communale
• Élaborer des actes administratifs correspondants
• Appliquer des nouvelles dispositions statutaires
• Accueillir du personnel, en liaison avec l’accueil général de la DRH
• Examiner et étudier des situations particulières en liaison avec la responsable d’équipe
• Proposer et participer à l’élaboration de solutions liées à des anomalies et à des difficultés rencontrées
• Participer à la formalisation des procédures de vérification
• Appliquer les procédures de travail, proposer des améliorations
• Respecter les délais et vérifier les opérations

Votre profil

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des différents régimes de retraite
• Maîtrise de l’outil informatique logiciels métiers
• Capacité à travailler dans la transversalité
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Réactivité
• Capacité d’écoute
• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).