DOPC SDGO SGORH CITE UGRH Gestionnaire des ressources humaines H/F

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

• Gère l'ensemble des corps que compose la DOPC (actifs, administratifs et contractuels)
• Gestion des promotions de gardien de la paix (analyse de chaque fiche de proposition de titularisation avec les logiciels idoines et titularisations), d'officiers et de commissaires
• Gestion des avancements de tous les corps
• Gestion des mutations et permutations
• Gestion des tests de sélection pour les services spécialisés
• Gestion de la passerelle police-gendarmerie
• Gestion des positions statutaires particulières (temps partiels, disponibilités, congés parentaux, détachements...)
• Gestion des habilitations officier de police judiciaire (auprès des Parquets)
• Gestion des mobilités des PATS (publication des postes via MOB-MI, analyse et transmission des candidatures ...
• Élaboration de notes, rédaction de fiches techniques pour le directeur après analyses de dossiers, tableaux croisés-dynamiques, statistiques, analyses, fiches process ...
• Informe et conseille les agents et les services
• Préparation de commissions
• Suivi des nomenclatures ADM, CC et CCD
• Suivi cartographie OPJ

Votre environnement professionnel

• Activités du service : Gestion des ressources humaines de la DOPC
• Composition et effectifs du service : Le service est composé de 6 unités (personnels actifs de la police nationale et personnels administratifs) réparties sur 2 sites

Liaisons hiérarchiques

• Chef de service et adjoints
• Chef d'unité

Liaisons fonctionnelles

• L'ensemble des services de la DOPC et les services de la DRH de la Préfecture de Police.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
• Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
• Savoir s’organiser : niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
• Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
• Savoir s’adapter : niveau pratique requis
• Savoir s’exprimer oralement : niveau pratique requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Acquérir de solides connaissances administratives dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans