DNPJ-SDSO- Gestionnaire de formation

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation

Intitulé du poste

DNPJ-SDSO- Gestionnaire de formation

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales :

• Recenser les besoins de formations, contribuer à l’élaboration du plan local de formation et créer des sessions de formations dans l’outil de gestion des ressources humaines (Dialog 2).
• Assurer le suivi des sessions de formation continue organisées en lien avec les partenaires de la DNPJ (SDRF, ENSP, Académie de police, CEPOL et de la PRIF notamment) et les personnels.
• Actualiser le planning des actions de formations mises en ligne sur l'intranet.
• Assurer le suivi du dispositif de recrutement des apprentis et des stagiaires.
• Assurer la gestion logistique et administrative des événements organisés par le bureau de la formation, notamment l’accueil des nouveaux arrivants.
• Réaliser et actualiser les tableaux de bord.
• Concevoir des supports d'information (guides, mémento, fiches process).

Aguerri à l’utilisation des outils RH, Dialogue 2, infocentre et Chorus DT, le gestionnaire de formation élaborera des requêtes à des fins statistiques et d’analyses, enregistrera les actes de formation et créera des sessions.

Dans le cadre de ses missions, il rédigera diverses notes, participera aux réunions et aux groupes de travail, et sera amené à répondre aux commandes institutionnelles.

Votre environnement professionnel : La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance.

Activités du service : La division des ressources humaines et de la formation (DRHF) est chargée de la gestion des personnels des corps actifs, administratifs, scientifiques, techniques et contractuels, et de la formation des agents affectés à la direction nationale de la police judiciaire.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Habilitation Dialogue. Utilisation de CHORUS DT.
• Discrétion professionnelle / Rigueur / Force de propositions / Réactivité.
• Ce poste nécessite un sens de l’initiative, de l’autonomie, de la réactivité et de la disponibilité. Présence requise pour tous les événements SDSO (journées d’accueil, communauté des personnels, etc.).
• Le gestionnaire de formation doit posséder une appétence pour le travail en équipe, en réseau, la rédaction de notes et la conception de tableaux Excel.

Conditions d’exercice : Horaires : 40h30 / semaine (25 jours de CA – 29 jours ARTT) – horaires variables. Pour les titulaires, une indemnité mensuelle spécifique aux services de police ISS PATS qui s'ajoute à votre IFSE. Restauration dans les locaux.

Transports : RER A Nanterre Préfecture (2 min) – RER E Gare de La Folie (5 min). Parking pour les trottinettes. Forfait mobilité durable.

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel – niveau maîtrise requis.
• Avoir des compétences en informatique bureautique – niveau maîtrise requis.

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe – niveau maîtrise requis.
• Savoir s'organiser – niveau maîtrise requis.
• Savoir analyser – niveau maîtrise requis.

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines – niveau maîtrise requis.
• Savoir s'adapter – niveau maîtrise requis.
• Savoir communiquer – niveau maîtrise requis.

Evolution de carrière dans le domaine spécifique de la formation ou dans les métiers des ressources humaines. Les compétences techniques et juridiques acquises sur ce poste sont valorisables à l’occasion d’un concours ou d’un examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : minimum 3 ans.

Critères candidat

Les candidats doivent répondre aux exigences de connaissances techniques, de savoir-faire et de savoir-être énumérées ci‑dessus.