DIPN57 - Gestionnaire des RH de proximité (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES:

• Gestion administrative des personnels actifs de la police nationale (installations, titularisations, avancements, congés divers, discipline, effectifs, mobilité) et du suivi des dossiers des fonctionnaires,
• Saisie et requêtes dans le logiciel Dialogue2,
• Réponses aux commandes ponctuelles de la direction et l’état-major,
• Accueil, renseignement et accompagnement des agents,
• Traitement du courrier après visa du chef de bureau,
• Gestion des cartes professionnelles.

VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL:

Activités du service

Placé sous l'autorité de la directrice interdépartementale de la police nationale en liaison avec les services de la DRHFS, la DZPN et du SGAMI, le SDSO assure l’ensemble des fonctions soutien (gestion du budget, logistique, immobilier, ressources humaines) .

Le SDSO constitue une interface entre les circonscriptions, les services filières (police judiciaire, sécurité publique, police aux frontières et renseignements territoriaux) et les services de soutien de la DIPN.

Il représente un échelon de suivi départemental des services, initie, organise et gère les évolutions et les innovations pour répondre aux différents besoins opérationnels des services.

Composition et effectifs du service

2 attachés, 1 ingénieur, 2 CEA, 5 secrétaires administratifs, 15 adjoints administratifs, 4 agents techniques

Au bureau RH: 2 catégories B – 6 catégories C

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement et son adjointe

Cheffe du SDSO et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

DZPNEst, SGAMI EST METZ

Conditions particulières d'exercice

SPÉCIFICITÉS DU POSTE/ CONTRAINTES/ SUJÉTIONS

Polyvalence indispensable – réactivité – disponibilité – discrétion absolue

Régime hebdomadaire: 40h30 – 25 CA – 29 ARTT

Horaires variables:

Plage fixe: 09h30 à 11h30 & 14h30 à 16h30

Plage variable: 07h30 à 09h30 & 16h30 à 18h30

Vos perspectives:

Ce poste permet de connaître l’ensemble des missions relevant de la gestion des ressources humaines, avec toutes les spécificités de l’environnement police.

Durée attendue sur le poste:

3 ans

Profil recherché

VOS COMPÉTENCES PRINCIPALES:

Connaissances techniques:

• Avoir des compétences en informatique
• bureautique: niveau maitrise requis
• Connaître l'environnement professionnel: niveau pratique requis

Savoir-faire:

• Savoir s'organiser: niveau pratique requis
• Savoir analyser: niveau pratique requis
• Savoir travailler en équipe: niveau maitrise requis

Savoir-être:

• Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis
• Savoir communiquer: niveau maitrise requis
• Savoir s'adapter: niveau maitrise requis