DNPJ-COM-Social media manager (H/F)

Mission

Assisté d’un community manager, vos missions consisteront à définir et piloter la stratégie social media de la direction nationale de police judiciaire. Vous analyserez les tendances et les sujets propices à valoriser l’expertise et les métiers de l’investigation pour ensuite concevoir des contenus digitaux percutants et engageants. Vous surveillerez les audiences et interactions pour proposer des axes d’amélioration. Vous coordonnerez vos actions avec les autres canaux de diffusion (emailing, intranet, médias traditionnels).

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie social media de la direction nationale de police judiciaire.
• Analyser les tendances et sujets pour valoriser l’expertise et les métiers de l’investigation.
• Concevoir des contenus digitaux percutants et engageants.
• Surveiller les audiences et interactions et proposer des axes d’amélioration.
• Coordonner les actions avec les autres canaux de diffusion (emailing, intranet, médias traditionnels).

Conditions particulières d'exercice

• Un sens prononcé des relations humaines et une autonomie avérée.
• Être force de proposition et maîtriser le travail en mode projet.
• Des capacités d’adaptation (environnements et interlocuteurs très variés).
• Une rigueur intellectuelle et des capacités rédactionnelles.
• Polyvalence et sens de l’initiative.
• Qualités relationnelles pour l’animation du réseau.
• Aisance orale et écrite, sens de l’écoute et pédagogie.

Horaires et avantages

• 40h30 / semaine (25 jours de CA – 29 jours ARTT) – horaires variables.
• Restauration dans les locaux.
• Transports : RER A Nanterre Préfecture (2 min) – RER E Gare de La Folie (5 min).
• Parking pour les trottinettes.
• Forfait mobilité durable.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique – requis.
• Compétences en bureautique et outils de conception graphique : niveau pratique – requis.
• Compétence des outils et vecteurs de communication : niveau pratique – requis.

Savoir-faire

• Gérer un projet : niveau maîtrise – requis.
• Travailler en équipe : niveau maîtrise – requis.
• Analyser : niveau maîtrise – requis.
• Rédiger : niveau maîtrise – requis.

Savoir-être

• S'adapter : niveau maîtrise – requis.
• Posséder le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis.
• Exprimer oralement : niveau maîtrise – requis.
• Réactif : niveau expert – requis.
• Organisé : niveau expert – requis.

La diversité des sujets traités et les compétences acquises permettent d’envisager une évolution tant au sein du ministère de l’intérieur que dans différentes enceintes ministérielles et interministérielles.