Directrice / Directeur EJE de micro-crèche Montessori en CDI — H/F

Zanaka Solutions RH recherche une Directrice / Directeur de micro‑crèche (école de la petite enfance) pour une micro‑crèche privée de 10 berceaux située à Josselin. Le poste est en CDI à temps plein et est à pourvoir immédiatement.

En tant que directrice / directeur de micro‑crèche, vous serez responsable de l’ensemble des activités de la structure et veillerez à garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles.

Responsabilités principales

• Gestion opérationnelle : assurer la gestion quotidienne de la micro‑crèche, mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique, organiser et superviser les activités éducatives, ludiques et de bien‑être des enfants, veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et de santé.
• Gestion administrative et financière : élaborer et suivre le budget de la micro‑crèche, gérer les dossiers administratifs (inscription des enfants, contrats, etc.) et respecter les obligations légales.
• Management d’équipe : recruter, former, encadrer et évaluer le personnel, organiser et animer les réunions d’équipe, favoriser la communication et la cohésion.
• Relations avec les familles et partenaires : établir et entretenir des relations de confiance avec les familles, assurer un suivi personnalisé, collaborer avec les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs locaux pour garantir une prise en charge globale.

Conditions d’emploi

• CDI à pourvoir immédiatement.
• Temps plein 35 heures par semaine.
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h à 19h15, roulement à raison de 7h travaillées par jour.
• Rémunération : à partir de 2 300€ brut/mois, selon expérience et formation initiale.

Avantages

• Prime sur objectifs de 4 500€ brut/an si atteinte des objectifs à 100 %.
• Parcours d’intégration avec accompagnement d’une marraine dédiée.
• Prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois.
• Congés évolutifs en fonction de l’ancienneté.
• Solutions de place en crèche dans les structures du réseau.
• Mobilité interne facilitée.
• Opportunités d’évolution de poste en interne.
• Actions de soutien à la parentalité.
• Formations accessibles à tous, sans condition d’ancienneté et certaines durant le temps de travail.
• Primes de cooptation lorsqu’un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté.
• Prise en charge à 50 % du titre de transport et mutuelle obligatoire d’entreprise (obligations légales de l’employeur).

Projet éducatif

Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l’enfant. Il se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Des référents pour chaque petit groupe d’enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l’accompagnement individualisé de chaque enfant. L’objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement.