Directeur/trice du Pôle RH

La fonction Ressources Humaines est répartie entre les facultés et l’Université afin d’impulser une politique RH transversale et commune, tout en préservant la qualité et la proximité de service apportées aux agents.

Dans ce cadre, le Pôle RH de la Faculté des Sciences est en charge, sur son périmètre, du développement, du pilotage et de la gestion des ressources humaines, notamment dans les domaines suivants :

• Accompagnement, mobilité et gestion des carrières
• Dialogue social
• Études et pilotage des activités RH

L’administration facultaire construit son offre de services en réponse à la politique facultaire, aux besoins de sa communauté et aux impératifs de gestion. Dans ce contexte, les modalités organisationnelles peuvent être amenées à évoluer.

Le·la Directeur·trice du Pôle Ressources Humaines participe activement à la construction et au développement de la Faculté.

Il·elle garantit la fluidité des interactions entre les différents acteurs de la Faculté (enseignants-chercheurs, enseignants, chercheurs, personnels BIATSS, collectifs de travail) ainsi qu’avec les partenaires institutionnels (DGDRHO, Faculté de Santé, Faculté Sociétés et Humanités).

Responsabilités

• Pilote la gestion des ressources humaines de la Faculté
• Encadre une équipe de 4 agents de catégorie A
• Propose et met en œuvre des procédures de gestion adaptées
• Accompagne les transformations de l’établissement et participe à la définition des niveaux de gestion répondant aux nouvelles compétences de la Faculté
• Contribue à la définition du cadre de transfert de gestion entre les directions déléguées de l’Université et la Faculté
• Participe à la définition des interactions entre les directions concernées et la Faculté afin de garantir l’efficacité opérationnelle des activités
• Instruit les actes de gestion RH collectifs et individuels
• Accompagne les travaux de la Commission des postes et des ressources humaines
• Apporte son appui au Président du Conseil académique en formation restreinte avant, pendant et après les séances
• Mobilise une expertise RH de haut niveau sur l’ensemble de son périmètre
• Veille à la bonne application de la réglementation
• Organise la communication, le partage et la capitalisation de l’information
• Porte des projets RH transversaux à l’échelle de l’établissement
• Se positionne comme interlocuteur clé auprès des composantes et des partenaires externes

Conditions particulières d’exercice : Non

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+5 (Master 2 ou équivalent) en Ressources Humaines, Droit public, Administration publique, Management des organisations ou domaine connexe.
• Fonctionnement des administrations publiques
• Gestion des ressources humaines
• Techniques de management
• Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
• Environnement académique, socio-économique et réseaux professionnels

Compétences opérationnelles

• Concevoir des tableaux de bord
• Rédiger des rapports et documents stratégiques
• Communiquer efficacement
• Utiliser les outils et logiciels métiers
• Conduire et animer des réunions
• Développer et animer des réseaux RH
• Conseiller et accompagner la prise de décision
• Gérer son activité dans un environnement complexe et évolutif

Savoir‑être

• Esprit d’analyse et capacité de projection