Directeur·trice de Territoire Adjoint H/F

Dans le cadre du renforcement de son organisation territoriale, l'Association recrute un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) de Territoire. Sous l'autorité de la Directrice de Territoire, par délégation du DG, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie associative. Vous participez au pilotage stratégique, opérationnel, budgétaire, qualitatif et partenarial d'un ensemble d'activités. Vous accompagnez les équipes d'encadrement dans la conduite des activités, la mise en œuvre du projet associatif et le développement des coopérations territoriales. Vous veillez à la qualité des accompagnements, à l'efficience des organisations et à l'adaptation permanente de l'offre de services aux besoins des publics accompagnés et aux évolutions des politiques publiques.

Missions Principales

• Pilotage opérationnel, qualité et gestion des risques
• Assurer la coordination et le pilotage des activités
• Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des accompagnements proposés aux personnes accueillies
• Veiller au respect des droits des personnes, des obligations réglementaires et des recommandations de bonnes pratiques
• Décliner les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels
• Suivre et analyser les indicateurs d'activité, de qualité, de performance et d'occupation
• Piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité sur le territoire
• Coordonner les démarches d'évaluation, d'audit et de contrôle interne
• Veiller à la mise en œuvre des référentiels applicables, notamment ceux de la HAS
• Expertise technique et accompagnement des équipes
• Apporter un appui technique et méthodologique aux responsables de pôle
• Contribuer à l'analyse et à la gestion des situations complexes
• Développer des réponses adaptées aux problématiques des activités du territoire
• Favoriser l'innovation sociale et l'amélioration des parcours des personnes accompagnées
• Encadrer les responsables de pôle ainsi que les personnels administratifs et logistiques
• Animer et coordonner les équipes d'encadrement
• Participer aux recrutements, à l'intégration et à l'accompagnement des professionnels
• Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels et psychosociaux
• Participer à la gestion des situations individuelles et collectives nécessitant un accompagnement managérial spécifique
• Participer à l'élaboration et au suivi des budgets prévisionnels
• Contribuer à l'analyse des résultats et au pilotage des équilibres économiques des dispositifs
• Participer aux dialogues de gestion avec les financeurs
• Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des CPOM
• Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et opérationnels
• Développer et consolider les coopérations avec les services de l'État, les collectivités territoriales, les juridictions, les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ainsi que les acteurs du logement et de l'insertion.
• Contribuer à l'évolution de l'offre de services
• Participer à la conception, au montage et au suivi des projets de développement
• Contribuer aux réponses aux appels à projets
• Renforcer les dynamiques partenariales au bénéfice des parcours des personnes accompagnées
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la stratégie associative
• Assurer la responsabilité de certains projets et dispositifs
• Participer aux instances de direction, de pilotage et de coordination
• Produire les analyses, bilans et reportings nécessaires à l'aide à la décision
• Assurer la continuité de direction et l'intérim de la Directrice de Territoire en son absence

Profil

Expérience : 48 mois

Permis : B – Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Compétences

• Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
• Gestion budgétaire
• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité
• Apporter un appui technique au personnel
• Coordonner l'intervention d’équipes pluridisciplinaires
• Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination
• Assurer la gestion globale de l'établissement en garantissant la qualité des soins et des services

Qualités professionnelles

• Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.