Directeur(trice) de Programme SIRH Groupe Transformation RH & SI H/F

NOUS CONNAITRE!

La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.

Au sein d’ISR, le département ICA est la Direction des Systèmes d’information de Crédit Agricole SA, responsable de la conception, du développement, de la maintenance des applications pour la Holding et l’ensemble des entités du Groupe CA.

La Direction des Systèmes d’information, « ICA », recherche un(e):

VOTRE EQUIPE

Vous serez rattaché au sein du département IT Conformité et Fonctions Corporate de l’Informatique de Crédit Agricole SA et ses projets communautaires (ICA) et plus précisément du domaine IT RH & Fonctions Corporate.

VOS MISSIONS

Vous prenez en responsabilité un programme SIRH de très grande ampleur, couvrant notamment :

• La construction d’un Core RH Groupe consolidé,
• Les processus d’évaluation, entretiens professionnels, objectifs et feedback,
• Les dispositifs de Talent Review et comités carrière,
• La gestion de la formation,
• La mobilité interne et le recrutement.

Vous êtes chargé(e) d’en accélérer la mise en œuvre, d’en sécuriser les trajectoires et d’en garantir la valeur métier, en lien étroit avec les équipes RH Groupe et entités.

Porter la vision et l’urbanisation du SIRH de demain

La transformation engagée est l’opportunité de repenser en profondeur l’urbanisation du SIRH Groupe. À ce titre, vous :

• Orientez les choix structurants d’architecture et de solutions,Assurez la cohérence globale du SI RH (Core RH, paie, data, reporting, outils satellites),
• Intégrez les enjeux réglementaires, technologiques et de sécurité,
• Inscrivez les décisions dans une vision cible solide, évolutive et pérenne.

Piloter des projets complexes à fort impact

Outre le programme principal, vous êtes amené(e) à initier, cadrer et piloter des projets tactiques ou stratégiques (paie, technologies émergentes, conformité, rationalisation du SI), en veillant à :

• L’alignement avec la stratégie RH et IT Groupe,
• La tenue des engagements (qualité, coûts, délais),
• La création de valeur tangible pour les métiers

Fédérer, engager et sécuriser les collectifs

Votre rôle repose sur une très forte proximité avec les équipes RH et SIRH, au niveau Groupe comme au niveau des entités. Grâce à votre leadership et à votre crédibilité :

• Vous comprenez finement les enjeux métiers,
• Vous êtes force de propositions pragmatiques et convaincantes,
• Vous créez les conditions d’une dynamique collective constructive, exigeante et durable

Vous pilotez un dispositif composé majoritairement de prestataires et partenaires (intégrateurs, éditeurs, conseil), complété par une ressource interne senior, en ajustant les moyens au plan de charge.