Directeur régional (H/F) - Nouvelle Aquitaine

Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico‑psycho‑social aux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage. Avec 98 centres implantés à travers toute la France métropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations.

• Statut du contrat : Cadre
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein
• Date de prise d’effet : 2026‑04‑03
• Localisation du poste : BORDEAUX

Contexte de recrutement

Le/la directeur(trice) régional(e) participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l'association sur sa région. Il/Elle est membre du comité de direction national. Le/la directeur(trice) régional(e), par délégation de la Directrice Générale, est en charge du pilotage, de l'organisation et du fonctionnement de l'ensemble des établissements et services médicosociaux, et des activités de prévention et de formation de sa région (ci‑après désignés respectivement "établissements et services" et "activités") dans le respect des procédures internes applicables. Il/Elle doit respecter et faire respecter les obligations légales qui résultent de l'ensemble des dispositions légales ou réglementaires applicables, d'origine nationale ou supranationale, et des dispositions conventionnelles ou institutionnelles. Il/Elle est rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale. Il/Elle est le/la supérieur(e) hiérarchique de l'ensemble des salariés de la région.

Vos missions

• Conduire la définition et la mise en œuvre des projets des établissements et services et des activités.
• Conduire la stratégie des établissements, services et activités de la région.
• Concevoir, coordonner et mettre en œuvre les projets d'établissements et services de la région.
• Veiller à ce que les rapports d'activités des établissements et services de la région soient élaborés.
• Élaborer le rapport d'activité de la région.
• Garantir le développement des activités des établissements, services et activités de la région dans le cadre de la stratégie A.N.P.A.A.
• Développer et animer au niveau régional une politique qualité.
• Impulser et mettre en œuvre des démarches d'amélioration continue de la qualité : évaluation interne, externe et actions de prévention.
• Développer des lieux d'échanges et de réflexions sur le thème entre les établissements et services.
• Garantir le respect des obligations en matière d'accueil et de réalisation des activités.
• Responsable des modalités d'accueil des personnes accompagnées et de toutes les activités qui s'y déroulent, en respectant leurs droits et libertés.
• Veiller au respect des obligations issues de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico‑sociale relatives aux droits des usagers.
• Rendre compte, au moins une fois par an ou sur demande particulière, de ses missions auprès de la Directrice générale, ou sur instruction de celle‑ci, auprès des autres directeurs du Siège National.

Gestion et développement des Ressources Humaines

• Respecter et faire respecter la législation en matière d'administration du personnel : règlement intérieur, déclarations sociales obligatoires, protection du harcèlement moral et sexuel, service de santé au travail…
• Veiller au respect de l'organisation et la durée du temps de travail pour tous les salariés.
• Recruter les personnes sous son autorité directe (Directeur d'établissement, Directeur de la Prévention, Chef de Service…).
• Valider le tableau des effectifs sur proposition du Directeur d'établissement ou de la Prévention.
• Valider les besoins de recrutement au niveau de la région en respectant la procédure et les budgets alloués.
• Saisir les lettres d'embauche et les contrats de travail de tous les salariés de la région ainsi que les avenants associés, après appui technique du DGARH.
• Responsable de la remontée et de la fiabilité des informations pour l'élaboration et la validation des salaires et des soldes de tout compte.
• Responsable des acomptes et avances sur salaires pour l'ensemble des salariés de la région.
• Veiller à la bonne tenue des entretiens professionnels des salariés de la région.
• Recueillir les besoins en formation et l'employabilité des salariés.
• Élaborer, animer et coordonner au niveau régional la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Diriger les procédures disciplinaires relatives aux salariés placés directement sous son autorité.
• Mener les procédures de rupture des contrats de travail des salariés de la région (hors licenciement économique et inaptitude) et les signer après appui technique du DGARH.
• Veiller à la sécurité des salariés, des bénévoles, des usagers et de leur entourage au sein des établissements.

Management des équipes

• Diriger et animer l'équipe de direction régionale.
• Mettre en place et animer l’équipe de direction.
• Accompagner et superviser les équipes de direction dans tous les aspects du management d'équipe.
• Conduire des réunions de direction régionale de manière collaborative.
• Prévenir et gérer les conflits avec l’équipe de direction régionale, anticiper les évolutions et dysfonctionnements éventuels.
• Valoriser les réussites individuelles et collectives.
• Coordonner et fédérer les équipes de la région : diriger les Directeurs d’établissements et services et des Directeurs de la Prévention de la Région pour les fédérer autour d'objectifs partagés.
• Développer une identité et une appartenance A.N.P.A.A. pour l’ensemble des salariés de la région.
• Favoriser le partage d’expérience et de pratiques en région et encourager les initiatives de recherche.
• Développer la collaboration au sein des équipes de la région.

Gestion budgétaire, financière et comptable

• Assurer la bonne gestion financière des établissements, services et activités de la région et garantir l'exécution des budgets, des plans pluriannuels de financement et des conventions.
• Réalisé, avec les Directeurs d'établissement et Directeurs de Prévention, les budgets prévisionnels et leurs annexes, veiller à leur cohérence régionale.
• Soumettre le budget régional consolidé pour adoption au Comité Régional.
• Présenter et négocier les budgets auprès des autorités de contrôle et de tarification ou d'autres financeurs dans le cadre des CPOM.
• Consolider le bilan, le compte de résultat, les documents annexes et le Compte Administratif de chaque établissement et service et des activités de la région.
• Responsable de la fiabilité et de la cohérence des budgets et des comptes administratifs.
• Coordonner les procédures de contrôle.
• Proposer l'affectation des excédents des établissements et services de la région à l'adjoint à la Direction Administrative et Financière.
• Informer et présenter au Comité Régional les comptes administratifs des établissements et services et activités de la région.
• Effectuer les achats et investissements mobiliers courants pour l’ensemble des établissements, services et activités de la région, suivant les procédures d'achats, les marchés conclus par l’association et les crédits alloués.
• Mettre en œuvre la politique d'investissement immobilier au niveau de la région déterminée par le Conseil d’Administration et mettre en place les financements nécessaires approuvés par le Conseil d’Administration.
• Suivre et gérer le patrimoine immobilier de la région.

Représentation et partenariats institutionnels

• Représenter les établissements, services et activités de l’Association et décliner leurs stratégies en région.
• Représenter l’Association auprès des partenaires institutionnels régionaux et des collectivités territoriales, de l’administration et de ses services, des organismes de contrôle de la région.
• Assurer l'interface entre les pouvoirs publics et institutionnels de la région et les établissements et services.
• Participer aux travaux régionaux relatifs à l’élaboration des politiques publiques en matière d’addictologie.
• Responsable de la réalisation des conventions liées aux activités médico‑sociaux, de prévention et aux contrats de formation, ainsi que de leur exécution.
• Responsable de l'exécution des contrats de sous‑traitance dans tous les domaines d’activités au niveau de la région.
• Intervenir auprès des instances publiques et des partenaires pour promouvoir les orientations de l’ANPAA concernant le fonctionnement et les évolutions des établissements, services et activités de la région.
• Favoriser l’innovation sociale.
• Développer des partenariats avec les universités.

Communication et développement des ressources

• Valoriser les actions des établissements, services et activités de l’ANPAA en région.
• Valoriser le professionnalisme et l’expertise de l’ANPAA dans le champ de l'addictologie.
• Développer des actions médiatiques pour faire connaître les établissements, services et activités de l’ANPAA en région.
• Développer la communication digitale interne et externe : mails d’information, newsletter, brève de communication, réseaux sociaux.
• Favoriser la création et l'harmonisation des sites internet en région.
• Utiliser les outils de communication pour diffuser les actions de la région.
• Développer et diversifier les sources de financement des établissements, services et activités, notamment via du mécénat et du sponsoring éthiques.
• Développer et entretenir le système d’information de la région.
• Veiller à l'existence des systèmes d'information répondant aux besoins des utilisateurs.
• Veiller à la bonne utilisation des systèmes d'information mis en place.

Relations avec les élus régionaux

• Assurer des relations de partenariats avec les élus régionaux de l’ANPAA, notamment : assister aux réunions du Comité Régional et du Bureau Régional avec voix consultative.
• Assister aux réunions du Comité Territorial avec voix consultative.
• Préparer et fixer les orientations et stratégies régionales en lien avec le Comité Régional, en cohérence avec celles définies au niveau national.
• Entretenir et développer les relations avec les partenaires régionaux en concertation avec les Comités Régionaux.
• Participer avec les élus régionaux au lobbying de l’ANPAA en matière de santé publique.
• Informer les élus régionaux de l’ANPAA et présenter les projets d’établissements et services et des activités de la région.
• Informer et présenter au Comité Régional les comptes administratifs des établissements et services et activités de la région.

Profil recherché

Titulaire d'un bac+5 en management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales.

Avantages et rémunération

Grille de salaire des cadres classe 1 niveau 1. Titres restaurant. RTT (23 jours par an). Congés trimestriels (18 jours par an). Véhicule de fonction.